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私企产假
民营企业
产假
多少天?
答:
一、2022规定
私企产假
多少天1、2022规定私企产假一般是98天。具体是:(1)产前可以休假15天;(2)女职工难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女...
私企产假
不按规定会犯法吗
答:
法律分析:违法,根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定,私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工
产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
私企
怀孕
产假
给工资吗
答:
法律分析:看具体情况定。按照法律规定,有购买生育保险的,
产假
期间的工资由社保局支付而不是单位支付;如果没有购买生育保险,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的...
法定20岁可以生育吗,请问贵州国企单位
产假
是多久
答:
回答一:生育政策,来自于计划生育法律法规。合法生育行为的前提是:当事人男女双方必须是合法夫妻。回答二:如果女方满20周岁,可以根据法律的规定与同样符合法定结婚年龄的男方登记结婚。回答三:无论是贵州的政府机关或事业单位;无论是贵州的国企单位还是
私企
单位,
产假
都是一样的。根据国务院《女职工劳动...
产假
158天为啥生育津贴98天
答:
产假
期间的生育津贴,按生育女职工本缴费工资计发,如本人缴费工资低于当地上一年月平均缴费工资的,按当地上一年月平均缴费工资计发。 两条法律法规合并起来的意思是,社保机构按公司的平均工资发生育津贴,如果员工a的工资低于公司平均工资,公司就赚了。如果高于,公司就要贴钱给员工。 为什么很多
私企
,只按当地最低工资标...
产假
158天为啥生育津贴98天
答:
产假
期间的生育津贴,按生育女职工本缴费工资计发,如本人缴费工资低于当地上一年月平均缴费工资的,按当地上一年月平均缴费工资计发。 两条法律法规合并起来的意思是,社保机构按公司的平均工资发生育津贴,如果员工a的工资低于公司平均工资,公司就赚了。如果高于,公司就要贴钱给员工。 为什么很多
私企
,只按当地最低工资标...
产假
158天为啥生育津贴98天
答:
女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 大家注意,这里对产假作了明确规定——98天,可以说这是最高层面对产假天数的规定了,这也是为什么目前
私企
普遍采...
你好,我在
私企
上班,现在怀孕七个多了,想在产前15天请
产假
,如果公司不批...
答:
您好。没有签订劳动合同如何维权:1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月至一年支付双倍工资,补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位...
私企
有生育津贴吗
答:
法律分析:有的,国企与
私企
的生育津贴没有区别,生育津贴的领取育津贴的缴费基数/三十天*
产假
天数如果不足月工资的由企业补齐。不过福利好的私企单位产假不仅支付工资,生育津贴还照领。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
生育假该主要由企业买单还是国家补贴?
答:
主要由企业买单,然后国家适当给予一定的补贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
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