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离职证明掉了怎么入职新单位
原公司老板拒绝开具
离职证明
和退工单,现在无法向
新公司
报到该
怎么
办呢...
答:
劳动仲裁。
离职
只要根据劳动合同提前告知就行,跟其他事情没有关系,也没必要跟老板交涉。
...那么我到
新单位入职
的时候需要提交
离职证明
吗??
答:
看
新单位
有没有向你要 如果没办法拿到
离职证明
,你可以向新单位HR说,能不能签一张保证书,承诺与上家单位已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司造成任何的障碍,否则造成的一切损失后果由自己承担。大部分HR还是会同意的
员工辞职后又想留
下来
工作需要从新办
入职
申请吗
答:
具体问题具体分析,具体还要看
单位
和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具
离职证明
、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职...
到
新单位入职
时因没有上一公司
离职证明
,让办失业证入职对今后有影响吗...
答:
没有影响的,在上一个单位没有
离职证明
,在入
新单位
的时候,是需要有失业证明的,这是正常的程序,所以没有影响。
原公司不给开
离职证明
导致我无法
入职新公司
答:
那么
离职公司
不给开
离职证明怎么
办呢?可以与用人
单位
协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取...
离职证明
开不了,影响
入职
吗?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他
单位
不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
光有
离职证明
,还没开好退工单,能否在
新单位入职
答:
可以的。依据《劳动合同法》第八条规定:用人
单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
入职新单位
(国企)需要我提供
离职证明
和原单位劳动合同,但是我没有与...
答:
没签劳动合同
单位
违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
现单位不给
离职证明
,
新单位
不办
入职
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他
单位
不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
入职新公司离职证明
要开最新的吗
答:
入职新公司离职证明
不需要开最新的。根据查询相关资料得知,离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。所以只要有离职证明证明与上一家公司脱离了劳动合同关系即可,因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经...
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