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离职证明掉了怎么入职新单位
员工辞职后又想留
下来
工作需要从新办
入职
申请吗
答:
具体问题具体分析,具体还要看
单位
和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具
离职证明
、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职...
入职
时候提供不了
离职证明怎么
办
答:
如果原
公司
开不了,就只能自己打一张,再刻章盖上了。一般都是这么办的。
必须有
离职证明
才能在进入下个
单位
后续交五险一金吗?最近想直接离职,担 ...
答:
下家企业需要你
离职证明
的作用是:1、证明你没有双重劳动关系,2、证明你确实在这家
公司
工作过,简历真实。和缴纳五险一金没有必然关系,因为只要你进入下家
单位
,对方应按劳动合同法在
入职
一个月内给你办理社保(前提是这家公司按法规定执行,在录用时,需与对方确认办理社保公积金问题)...
办
入职
手续要提供原工作
单位
解除劳动关系、
离职证明
,但我什么也没有...
答:
有点难度,实在不行就说原
单位
为非正规企业,对方不同意提供相关
证明
,或者走黑道,弄张假的算了,因为工作机会很难得,你也是没办法,属于善意的欺骗,应该不会有报应的,呵呵
入职新公司离职证明
要开最新的吗
答:
入职新公司离职证明
不需要开最新的。根据查询相关资料得知,离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。所以只要有离职证明证明与上一家公司脱离了劳动合同关系即可,因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经...
入职新单位
(国企)需要我提供
离职证明
和原单位劳动合同,但是我没有与...
答:
没签劳动合同
单位
违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
原单位没有签劳动合同没上保险,
新单位
要
离职证明怎么
办
答:
离职证明
是要你原来单位出的。如果
新单位
非要离职证明是没有其他代替方法的。因为离职证明是要原单位盖章的。其实,你可以自己写一份,拿去原来的单位,主要说的是你自己个人原因离开原来单位 ,特此证明。不要说单位有过错之类的,单位一般都给你盖章的。盖章一般是人事部也没有大问题的。关于社保,你...
...我现在
新公司
一定要原来那家的
离职证明
才能
入职
,而原来公司沟通了后...
答:
这个没什么影响的。我倒建议你实话实说,无需遮遮掩掩。如果原来的公司有问题,
新公司
可以去查实的。如果你自己原来工作有不足,承认就可以了。毕竟每个人都是逐步提升的。
...工作,但没提前打离职报告,
新单位
要求一周后报道并出具
离职证明
...
答:
劳动者可以和用人单位协商在一周内解除劳动合同关系,用人单位同意的,劳动者可以在一周内办理
离职
手续,用人单位依法出具解除劳动合同
证明
,一周后去新单位办理入职手续。按照《劳动合同法》规定,劳动者转正后提出离职需要提前一个月书面通知用人单位,如果想在一周后
入职新单位
且持有原单位的解除劳动合同...
档案里
离职证明
缺少有影响吗
视频时间 00:36
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