66问答网
所有问题
当前搜索:
离职的那个月公司会交社保吗
辞职
当月
的社保
需要自己承担
公司缴纳
的部分吗
答:
五险一金是由
公司
和个人一起承担的,公司负责承担的,公司必须缴纳。从
辞职的
次月开始,公司就可以不再继续为员工
缴纳社保
了,员工个人可以自己转为灵活就业社保继续参保,或者转入新单位继续
参保缴纳
,或者也可以暂停缴费,只是社保断交,可能会产生一定的影响,比如会影响医保和养老险的累计缴费年限的计算,...
工作半个月员工
离职
,当月
社保
还要
交吗
答:
目前的确有一些
公司
自己的制度你规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工
缴纳
保险。您可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。...
员工当月
离职
,下个
月的社保
给上吗?
答:
如果工资是当月做下月发,那么正常情况下你当月已经
离职
,下月就不
缴纳社保
了,需要你自己缴纳社保了。
一个月哪天
离职公司会交社保
答:
需要注意的是,这里的15号
缴纳社保
只是大部分公司。如果想要确保自己的社纤帆保不会出现断缴的情况,最好提前问好。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同
的公司
有州吵不同的规定,一些公司可能规定15日
离职
不...
公司
要求提前一个
月提出辞职
,比如你7
月份提出辞职
,8月份才给走,那八...
答:
公司
要交的,正式
辞职后
就不交了。用人单位必须为员工
缴纳社会保险
,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不
缴纳社保
存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2. 根据《劳动合同法》第三十八...
辞职了
最后一个月的工资
公司
应该给我
交社保吗
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果
离职
最后一个
月公司
不给
缴纳社保
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在...
月底
离职
下个
月社保公司会买吗
答:
在公司里面工作的不太开心或是有了更好的发展,有些人就会跟单位提出辞职,双方经过沟通之后对于
离职的
时间也找了一个双方都能接受的日子,刚刚好是在本月底。那么,月底离职下个
月社保公司会买吗
?嘉定律师给出下面意见。现在社保一般在月底时进行申报缴纳,若离职当月是在社保申报后,当月的社保是会...
员工月中
离职的
话,
公司
还要不要帮
交社保
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果
离职
最后一个
月公司
不给
缴纳社保
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在...
离职
当月单位应当
缴纳
五险一金吗?
答:
5月31日
离职
,单位需要帮员工
缴纳
5
月份
的五险一金,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,只要你没解除劳动合同,你就是单位员工,根据《
社会保险
法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定...
企业
辞退员工当月
社保
要
缴纳吗
?
答:
离职
当月,对
社保
费用
缴纳
个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。二、
公司
辞退员工赔偿金怎么算? 经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜