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离职的员工想再回公司
员工离职
后,
公司
要求交出微信,我该怎么拒绝?
答:
三、用公司配备的手机注册的微信号,原则上也需上交。 四、用个人手机注册
的公司
微信号,必须上交。 ^五^、用个人手机,个人身份注册的微信号,公司让上交微信号,不合法。 那么,公司为什么要
离职人员
上交微信号呢? 因为,离职人员,在公司工作时,用个人微信号与客户往来,有一些客户资源,公司主要是怕客户资源流失。所以...
干一份工作久了,就觉得失去了工作兴趣,应该
辞职
吗?
答:
很多的时候即使对这个工作没有热情,我们还是要坚持下去,我们身上肩负的责任太多了。去哪里上班都是上班,在这个环境当中自己已经熟悉了。跟同事他们相处也比较好,大家都是朋友,在这样子的工作环境中我觉得也还算可以。你重新
辞职
跳槽去其他
的公司
,又要从头开始,又要开始学习公司的文化,公司的管理制度...
越来越多的
离职员工
都选择劳动仲裁了,这是为什么?
答:
当员工离职的时候,一些
企业
会做一些非常没有必要的举动,比如说员工入职时不签订劳动合同,补上社保,以及当离职的时候延期支付工资、克扣工资等行为,这样的行为自然会引起员工的不满,同时再加上一些企业嚣张跋扈的态度,吃亏的往往是底层员工。那么在这样的一个情况下
离职的员工想要
保护自己该怎么办呢?
自动
离职员工
怎么处理
答:
该覆函明确:1、“自动离职”是指职工擅自
离职的
行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《
企业职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。 从该覆函可以看出,“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不...
离职
有什么注意事项
答:
员工到
企业
工作,在实质上双方是一种交换关系,其实这个最关键的是企业和员工双方一种契合度,一旦这个契合度出现某一方的倾斜,如果再没有一方愿意主动放下姿态,愿意多走一步,愿意吃亏一点,这种不平衡自然很快浮出水面,结果就是离职。 关键
员工离职
,企业会发生招募成本、时间成本、培训成本、团队环境融合成本、离职补偿...
65%的
离职员工想
离开的不是
公司
,而是自己的主管
答:
据盖洛普调查显示,65%的
离职员工想
离开的其实不是
公司
,而是自己的直属主管。工资低可以向上级申请,但如果是跟随了一个缺乏领导力的上司,在工作中就难以得到认可,收获得更多的是挫败感而非成就感,便只能选择默默离开。但时至今日,依然有很多管理者对领导力存有深深的误解,对自身“毋庸置疑”的领导...
签了竞业禁止协议,
离职
后
公司
不打算启动,但
员工
遵守了2年协议,可以要 ...
答:
你有权要求
公司
给予补偿。法律依据如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
我是15年底
离职的员工
,现在
想回
吉利上班不知道还可不可以?
答:
15年底
离职的员工
,现在
想回去
上班,是否还可以,看是什么原因离职的,以及用人单位是否需要,可以到用人单位咨询。实际上用人单位和劳动者双方平等,双向选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
员工
提
离职
就尥蹶子,不肯干活了,怎么劝他把项目收尾再走?
答:
前任来复合,你还会再爱他一次吗?认清晰自身的心 前男友约你复合型,你不要害怕,也不必茫然无措。只是要想清晰自身的心,那样的他,你要能接纳吗?你要能跟他过下来吗?你要爱她吗?如果你觉得你爱她,可是他爱你的心并不明显,就表明他约你复合型仅仅一时的闲来无事。如果有一方如果不爱了...
挽留
离职员工的
方法
答:
那么组长如何发现那些有
辞职想
支
的员工
呢?主要有两种方法。一是听,听听员工是否经常说一些对
公司
对工作对工资对组长都十分不满意的话;听听员工对其他同事说的话;听听其他员工的议论;二是看,看最近他的工作表现,如果突然变得糟糕,这说明员工可能打算离开。1.当员工有辞职打算时 (...
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