66问答网
所有问题
当前搜索:
离职的员工想再回公司
提
离职
领导让休息一段时间,调整好
回来
上班,这是不是不想让离职?
答:
在
公司
上班,如果提
离职
,结果领导回复你,是让你休息一段时间,调整好
再回来
上班吧!那么通过领导的这个行为,说明你在领导的眼里边还是有价值的,说明你平日体现出了你的工作能力,毕竟一个公司是很希望招收几个有能力
的员工
,再者培养员工也是需要耗费时间的,对于公司而言也是得不偿失的。由此可见你...
优秀的核心
员工
要
离职
,应该如何挽留?
答:
4. 表示感激:在离开之前,向
员工
表达感激和支持,让他们知道他们的工作得到了认可和赞赏,这样他们会更愿意留下来。5. 建立联系:建立积极的、长期的联系,与员工保持联系,并在需要时为他们提供帮助和支持。这样可以让员工感觉到团队和
公司
的关注和支持,更加愿意留下来。总之,挽留核心员工的关键是需要...
公司离职
后为什么要半年后才能在
回去
(是这样的我是今年三月离职家里有...
答:
每个
公司
有每个公司规定,万达还规定
离职
两年后才可以再进去
最聪明的一种
员工离职
,一个能力极强
的员工
要离职,怎么挽回
答:
1、一个能力极强
的员工
要
离职
,怎么挽回 1、**时间做出反应有礼貌又霸气的辞职信。如果
企业
十分想留住这位员工,那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动,立即对
员工的辞职
做出反应。任务延误,例如:“我这正忙,等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务谈谈再和你落实...
都说好马不吃回头草,那为何有些
员工
离了职还
想回去
?
答:
脚是你自己的,想往哪里走,你自己说了算。如果你
想回
原单位去,工资待遇尚可,那么,我支持你
回去
。辞了工又到回去上班很正常呀!你是有事辞工的,又不是闹矛盾有意见辞工的,好的地方辞工到回去上班的人多的是,不需要去在乎别人说的话。我记得04年在深圳酒楼上班,那里的老板经常在
员工
大会上说...
离职
时,老板说「以后要
回来
的话,随时欢迎」,能信吗?
答:
离职时老板说“以后要
回来
的话,随时欢迎”,是否可信取决于以下几个因素:1.
公司
的需求和经济状况:如果公司经济状况不佳或者没有相应的职位空缺,即使老板
想要
重新雇佣你,也可能无法实现。因此,应该考虑公司的需求和经济状况。2. 个人表现和离职原因:如果你在公司表现优秀,没有
离职的
问题或冲突,...
离职
时,老板说如果哪一天
想回公司
就回来吧,该怎么回答?
答:
在
离职的
时候,如果说老板对你说
想回到公司
可以继续回来工作,那么从这一点也能够证明你在老板心中的印象,非常的不错,最起码你是一个在他心中值得肯定的人,所以得到老板这样的评价,我们应该感谢老板。作为企业当中的一名
员工
来说,做到这样一个程度,就是值得肯定的。我记得我在参加第1份工作的时候,...
公司想
让我自己
辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职的
证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理
人员
违章指挥、强令冒险作业...
向
公司
提出
离职
,老板挽留应该怎么办?
答:
向公司提出
离职
,老板挽留,这个情况说明老板对你的工作能力,是具有一定肯定态度的。这个时候,你应该重新审视一下自己,看看现在
的公司
,是否还适合自己发展。如果现在的公司和职业,对你自己的发展来说更具优势,并且能够充分地发挥你的能力。在这样的情况下,那应该认真考虑,接受老板的挽留。然后继续在...
员工在离职前有什么表现?该如何挽留一个
想要离职的员工
?
答:
员工在离职前有什么表现?该如何挽留一个
想要离职的员工
?马云说:
员工辞职
,就两个原因,钱不到位,心受委屈了。事实上,钱给到位,有时候委屈也就少了。员工真心辞职,想留是留不住的。我们要思考的问题应该是从人才的招、选、育、留进行系统性的思考!过去
企业
家成就事业,靠自己、靠渠道、靠代理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜