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离职员工违反竞业限制协议
员工离职竞业限制
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位...
比亚迪
竞业协议离职
后就有补偿吗
答:
有。竞业限制合同是双务有偿合同,
离职员工
承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,所以比亚迪
竞业协议
离职后就会有补偿。同样,劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于试用期
离职竞业限制
是否有效
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
...
员工
被迫
离职
签
竞业
合同能去仲裁吗
答:
员工
被迫
离职
签竞业合同能去仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
竞业限制
补偿金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定...
竞业
禁止的法律规定
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
若公司要求将
离职
的
员工
在三年内不能去同行业公司上班,需要支付一定...
答:
一、根据劳动合同法的规定,
竞业限制
最长二年的。同时用人单位要支付竞业限制的补偿金的。二、法律依据参考:1、北京:《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密
协议
中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此...
员工离职
可以约定
竞业限制
吗
答:
法律分析:
员工离职
可以约定竞业限制,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职
要求签保密协议和
竞业限制协议
,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
保密
协议
可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
竞业限制
合同是双务有偿合同,
离职员工
承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的,解除或终止...
离职
时签的
竞业协议
能追究在职期间的飞单吗?
答:
能。
员工
虽然已
离职
,但工作过程中如果有飞单行为导致公司的损失的,公司有权要求对方承担赔偿责任。但如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金您就不需要履行竞业限制义务。未按离职前工资的百分之二十到三十支付补偿金,
竞业限制协议
自动失效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)...
员工离职
赔偿要保密
协议
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、
员工违反
保密协议,可以追究违约责任吗 员工违反保密协议,用人单位可以要求...
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