员工离职竞业限制

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竞业限制协议离职后多久不生效答：法律分析：竞业限制协议通常在离职后两年内有效。根据相关法律规定，竞业限制的条款不得违反法律法规，且其期限不得超过两年。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的员工。竞业限制的具体范围、地域和期限应由用人...

离职后被竞业限制了怎么办答：法律分析：离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营...

员工离职可以约定竞业限制吗答：法律分析：员工离职可以约定竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

企业制定了员工离职证明是否规定竞业限制?答：单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位...

辞职要求签保密协议和竞业限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...答：竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得...

离职后还能启动竞业限制吗答：法律分析：竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。但是竞业限制协议最长期限不超过两个月，一般理解为自离职之日起开始，因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说，如果是离职后...

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