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离职员工违反竞业限制协议
员工违反竞业限制协议
单位应该如何维权?
答:
员工违反竞业限制协议
要支付违约金或赔偿损失 根据目前现行法律规定,公司可以与员工签订竞业限制协议,不允许
员工离职
后再同行业、同类型公司工作的。 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位...
员工违反竞业协议
怎么赔偿
答:
1、按照协议约定,要求
员工
支付相应的违约金。2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行
竞业限制协议
。4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼,要求员工支付违约金或赔偿损失,同时继续履行竞业限制协议。法...
员工违反竞业限制协议
单位如何取证
答:
法律分析:搜集
离职员工违反竞业限制
义务的证据,首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况,即使相关部门无法为公司提供证据,只要事实存在,诉讼过程中,亦可申请由法院就相关事宜调查取证。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人...
员工违反竞业协议
要赔多少钱
答:
高级技术
人员
和其他负有保密义务的人员。
竞业限制
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
竞业限制
补偿金标准
答:
5、违约责任:约定劳动者
违反竞业限制协议
应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定,可由用人单位与劳动者协商确定。签
竞业协议
的补偿条件具体如下:1、相关法律规定有补偿,如用人单位要求
离职员工
遵守竞业限制的约定的,应当向劳动者支付经济补偿;2、相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动...
员工离职
后
违反竞业限制
条例,但未给原单位造成损失,是否需要赔偿?_百度...
答:
如果用人单位按竟业
限制
条款按月支付了经济补偿,劳动者就需要承担违约责任,否则不需要承担。
离职
同业竞争
限制
3年期限
协议
,如果我
违背
约定,公司将追究我十万违约金...
答:
”但是,竞业禁止协议是有严格的限制的,竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议,非适用的
员工
签订
竞业限制协议
无效。如果你确实不属于该类人员,可以选择向劳动局或法院申请解除
竞业协议
。
辞职
后不许到竞争对手单位工作,这样的劳动合同条款有法律约束力吗?_百 ...
答:
这个是
竞业协议
,劳动合同中可以写的,但是这种竞业协议是要同时约定,给予经济补偿的。如果该单位未给
员工
支付任何竞业限制补偿,那么签订的
竞业限制协议
对员工无约束力。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对...
离职员工违反竞业限制协议
企业怎么办
答:
劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。3、双方必须履行的权利与义务,违约的措施等 双方在解除或者终止劳动合同时,对
竞业限制协议
,必须写清楚双方的权利与义务,在竞业限制期间,当事人的经济补偿金是按月给予更合适一些,必竞每月有经济收入,正常的生活保障,能得到...
员工违反竞业协议
怎么赔偿
答:
员工违反竞业限制协议
的,公司可以采取以下方式要求赔偿:1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼,要求...
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