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离职员工违反竞业限制协议
员工离职
需要签保密
协议
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
如果
员工离职
没有签订
竞业
合同,可以自己经营同业务吗?
答:
可以。要限制
离职员工
,需支付相应的
竞业限制
费用
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义渣搭务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,...
还在试用期,新单位便要我签订“
竞业限制协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
竞业协议
是否违法
答:
依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否
违反竞业限制协议
,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。一、什么是竞业禁止?竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对本公司高级管理
人员
、核心技术人员和负有保密义务的人员,...
公司要求
员工
赔偿的情况
答:
法律分析:1、
员工违反
法律规定解除劳动合同,给单位造成损失;2、未解除劳动关系非法兼职,给单位造成损失;3、员工过错导致劳动合同无效,给单位造成损失的;4、单位出资提供培训后员工违反服务期约定;5、
员工离职
后
违反竞业限制
约定;6、员工违反保密
协议
约定泄露商业秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动...
“
竞业协议
”对劳动者不公平之处在哪里?
答:
我们大家都知道在工作的时候会签一个”劳动合同”,这个是大家都熟悉的。如果你的劳动合同到期了,又不想继续做下去了,走之前,很多公司会让你签一个“
竞业协议
”, 那么,什么是“竞业协议”呢?所谓的竞业协议也就是
竞业限制
合同,它是双务有偿合同,
离职员工
要承担保守原企业商业秘密、承担不与原...
...乙方
离职
后,保证不在同行业企业从事同类工种,这条属于
竞业协议
...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
华为
员工
称
离职
必须要求签
竞业限制协议
,竞业限制究竟是什么?
答:
近日,华为员工在网上爆料,公司对于自己的离职申请一直不批,HR和部门主管要求其签署
竞业限制协议
。根据竞业限制协议,
员工离职
后不得前往蔚来、理想、小米、吉利等20多家智能 汽车 驾驶企业及其关联公司。员工表示,自己只是刚毕业几年的小
职工
,对其适用竞业限制企业并不合理。一、竞业限制的相关规定 1、...
职场中你不得不防的坑-
竞业限制
的风险规避
答:
表面上看,
竞业限制协议
并不是一个对员工单方面不利的协议,为了
限制员工
在
离职
后加入竞争对手公司,企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上,劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位,所以签约时,必要的自我保护意识必不可少。签约须谨慎,内容是关键 1.合理的经济补偿是竞业限制协议...
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