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离职员工要求继续交社保
工作半个月
员工离职
,当月
社保
还要交吗
答:
法律分析:目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为
员工缴纳
保险。您可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,
要求
公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己...
公司为
员工
断交5个月
社保
后
继续参保
,对我有什么影响?
答:
以北上广深为例看看时间
要求
:北京:男25年,女20年上海:跟着养老保险缴费年限走,15年 广州:2014年以后
参保
的15年,2014年之前参保的10年深圳:男女统一25年所以说,医保断缴的影响还是很大的。即使要换工作,也要尽量
继续缴纳
医保。2、养老保险断缴的风险 还是以深圳为例:1)根据国家规定确定养老...
辞职
后原单位还
继续
帮我
交社保
怎么回事
答:
可能是没有办理
社保
转移或者冻结手续。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续...
员工离职
单位交了
社保
的账务处理
答:
员工离职
单位交了社保的账务处理
离职员工
公司
继续
为其
缴纳社保
,
员工交
回的社保款的账务处理如下:1、计提社保款项时:借:其他应收款贷:应付职工薪酬--社会保险费2、缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费贷:现金或者银行存款3、收回社保款时:借:现金或者银行存款贷:其他应收款.如果不计提
离职人员
社保款,1...
工作半个月
员工离职
,当月
社保
还要交吗
答:
目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为
员工缴纳
保险。您可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,
要求
公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。...
辞职
需要什么手续,公司
缴纳
的五险一金怎么处理?
答:
2,由于个人全额
缴纳
,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号
继续
缴费即可,不用补交,但就是不能退。三、医疗保险,也有个人账户,
辞职
后处理方法基本同养老...
员工
试用期内
离职
,公司需要补交
社保
么?
答:
在试用期
离职社保
单位没有
缴纳
的
要
补缴,这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分,在试用期内,
职工
享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后
再
办离职也不迟。法律分析根据规定,只要当事人与单位签订了...
...没有及时停保而多
购买
了一个月
社保
并
要求离职员工
全额支付合理吗...
答:
公司在
员工离职
后因为没有及时停保而多
购买
了一个月
社保
并
要求离职员工
全额支付,该行为是合理的。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。因此当事人办理离职时,社保在下个月就应该...
我8月4日
提出辞职
,8月6日正式
离职
,公司说停不了保,请问当月
社保
是不是...
答:
不是由员工全部承担。当月
离职
的员工,按照法定程序,用人单位是需要给其
缴纳社保
的。当月如果未干满月就离职的,可以让员工个人承担多余的部分,但是这个程序必须和员工在上个月就协商好,毕竟社保是当月停交下月的。法律分析一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给
员工继续
发...
离职
最后一个月没做完,单位应该
交社保
吗?
答:
离职
最后一个月没做完,我认为单位也会给你
交社保
的,毕竟大单位还是很仁慈的,这个月你只要上一天班,他也会给你交社保,所以说应该好好的干
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