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离职员工绩效被扣一般能拿到吗
1.我们公司考勤制度中规定每旷工一天在当月
绩效
中扣10分,也就是300元...
答:
1、既然你们公司的考勤制度中有连续旷工3天予以解除劳动合同,那当月
绩效
就只能扣3天的绩效对应的薪酬。2、
员工
自动
离职
应该在公司内部办理一个自动离职的手续,包括解除劳动合同手续,以确定员工已多少天未上班,按公司制度办理所有离职手续,哪怕是员工自己没有前来办理。公司里也要有相应的制度,如:员工...
员工离职
率是HR的
绩效
考核内容吗?
答:
对HR可以考核及时上岗率。
离职
率不应该是HR
绩效
考核内容,因为影响因素很多,不是HR可以控制的。
离职
后公司少发工资怎么办?
答:
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠
员工
的工资的行为,劳动部《对〈工资...
员工绩效
考核方案实施细则
答:
2022-07-01 · TA
获得
超过1103个赞 知道答主 回答量:5 采纳率:0% 帮助的人:124 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 为了确保事情或工作有效开展,常常需要预先制定方案,方案是有很强可操作性的书面计划。下面是我为大家收集的关于
员工绩效
考核实施细则五篇。希望可以帮助大家。 员工绩效考核方案实施...
不提前一个月
辞职
,就是当天辞职。公司说不给基本工资和
绩效
,这样是合法...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不知道你是在试用期内还是已经转正了,如果你是在试用期之内
辞职
,是可以随时
离职
的,用人单位可以不支付基本工资和
绩效
。这样当然是合法的。如果你已经转正了想辞职,必须提前一个月提前日以书面形式通知用人单位,当天是不能办理离职手续的,用人...
一个
员工
提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
平日里大家工作忙来忙去,上级也顾不上招呼好每个员工,员工很久没有让自己的价值被人看到和注意到过了,于是提出
离职
,让公司挽留一下,证明一下自己的价值。这种
员工可能
会生出一种“离职价值病”,每每自己的价值很久没有得到肯定的时候,就会来这么一出:提出离职,让公司找专人来谈一次,以示自己的价值存在。这种...
银行一直没有业绩会被辞退吗
答:
会的,一直没有业绩肯定是会被代替的,缺乏的仅仅只是时间问题,你可以看看你们公司的基本法里面会有写。以上均为个人观点,希望可以帮助到你。望采纳谢谢。
因公司欠了
员工绩效
工资,员工在公司预支了出差费然后自动
离职
犯法吗
答:
这段时间你是不
能离职
的不可以的 你离职的时候办手续也会结算工资的 这虽然不是犯法的问题,但是公司一样会按照一些规章制度对你进行约束 假如你真的预支了工资,那就就等同于,你要将你预支的这部分工作完成
拿到
年终奖后马上
辞职
,厚道吗?
答:
这个是很常见的现象了,算不上不厚道,不用担着太多压力。因为:第一,很多公司的年终奖都是很晚才发放,目的就是为了
员工
留的时间更长一点,其实反而耽误了员工找工作的黄金时期。要说不厚道,首先是公司方面做得不厚道。第二,年终奖是对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖
拿到
了手...
公司的业绩不好,靠全员降薪真的可行吗?
答:
大家如果说想让
员工离职
的话,你也可以用一些方法,如果说你随意的就把员工的工资给降了,那么他们的心里面也是非常不舒服的,对于治理一定要有自己的方法,不能一味的去讲究
绩效
,这些都是变相的压榨员工,所以也没有办法去搞好正能量,也没有办法去激励。二、能不能自动离职?如果说你的老板太过分...
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