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离职员工绩效被扣一般能拿到吗
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
员工可以
以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门申请劳动仲裁,这一套程序走下来,
一般
都
可以获得
支持。劳动合同法相关条款规定,只有用人单位与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。公司可以单方面...
美团优选
离职扣绩效
合理吗
答:
美团优选
离职
是否
扣绩效
,取决于具体情况。根据相关信息查询,如果离职是由于
员工
自身原因,那么美团优选可以根据员工的绩效表现,对其扣除绩效,但是如果离职是由于公司原因,比如组织调整、公司改组等,那么就不应该对员工扣除绩效。
如何看待前主管凑250元
绩效
工资给
离职员工
,并称这数字和你比较配...
答:
对于前主管凑250元
绩效
工资给
离职员工
,并称这数字和你比较配这件事情,我认为也是非常不尊重别人的表现。因为离职这件事情也是别人的权利,每个人也都是有自己的想法和权利,不管被人怎么样,最起码也是要去尊重别人,尊重别人的选择,不要这样去侮辱别人,因为这位前主管的做法其实我个人认为也是很幼稚的...
公司以考核不合格辞退员工不签
绩效
考核合同,
员工离职可以
不签字吗
答:
您可以不签,如果用人单位依据您未签其
绩效
考核整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
年终奖在什么情况下
可以
不发
答:
如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖,则为
绩效
奖,绩效在当期考核期结束后进行考核评定,作为公司管理中的惩罚和激励措施,因此对已
离职员工
没必要进行评定,也就是说没有考核结果,因此也无法依考核结果发放年终奖。 年终奖除了以上所列外还有其它情形,不同的单位有不同的管理,年终奖就有不同的性质。总的来讲,年终...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员
应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
为什么有一些老板觉得最不
可能离职
的
员工
却主动提出离职?
答:
销售部门经常会有对赌协议或者年终协议等,完不成是扣工资,但是一旦完成基本上就不了了之,美其名曰公司资金紧张,
员工
要以大局为重等搪塞过去。其实还有很多的细枝末节就不一一列举了,我想表达的意思是,一个公司如果有觉得最不该
离职
的员工有主动离职的现象,确实应该做下自查了,平台固然重要,但是...
如何用
绩效
管理来留住骨干
员工
答:
到最后,符合了兑现条件兑现时间,但企业不兑现或延期兑现包含
绩效
奖金在内的约定激励项目,那么,签约的被考核的核心人才最后会来一句消化不了画得“大饼”,要不就在下个考核周期不再奋斗去完成高目标,要不就离职了。四、主动淘汰“伪高管们”。有一论点“越优秀的人越先流失,
员工离职
其实离开的不...
员工
年度
绩效
考核
答:
该绩效考核的主要对象是移动公司正式员工(一线员工和值班经理)。对于新加入公司的实习期间的员工、竞争上岗的员工、以及调离本工作岗位、晋升等的特殊员工的绩效考核另行规定。 二、考核分类及考核内容 根据考核岗位的不同,分为两类:一线员工和值班经理,分别进行绩效考核,考核范围以及侧重点不同。 1、一线
员工绩效
考核...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
对于公司来说,主动辞退
员工
和员工自动
离职
,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担! 在这种情况下,公司
一般
不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一...
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