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离职员工绩效被扣一般能拿到吗
年底
离职拿
不到年终奖是否合理?
答:
合理。我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖,
一般
有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,并笼络住
员工
的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金...
如何看待 90 后不自愿加班集体
被扣
整月
绩效
?
答:
三、绩效考核是针对工作进度而言,工作进度本身与工作时长并无必然关系,而与工作熟练度和工作效率有关。因此拿不加班为由
扣绩效
,缺乏合理性,纯粹就是老板不爽要发泄,但这样除了导致
员工
的逆反心理加剧外,不会有太明显的作用,因为90后从年龄而言还有实际上的工作选择的权利。综合上述,因90后不自愿...
年终奖该怎么发,年底
离职
该不该发年终奖?
答:
年终奖应该需要有一个具体的机制,这样才可以保证年终奖发放的稳定性,其实年终奖本身来说是应该发放的,
员工
的工作很辛苦,一年下来几乎都是高压力的环境下进行的,如果没有一个年终的奖励,说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工, 要体谅自己的员工。我国的劳动市场一直十分混乱,特别是...
优秀核心
员工
要
离职
,怎么才能让他留下来?
答:
作为公司潜在的“外部智库”或“客户资源”,高
绩效员工
对公司的经营发展和品牌建设将具有巨大的潜在价值。探索建立“前员工俱乐部”,邀请
离职员工
加入“俱乐部”,公司对成员信息进行跟踪维护,并定期实施一些关系维持的福利和活动。比如,鼓励前员工给公司推荐人才,推荐者被录用后,公司可以向前员工支付一定...
员工绩效
考核
答:
3. 该项考核主办为员工部门之经理。 第二十七条 离职考核。 1.
员工离职
时,须对其在本公司工作情况作出书面考核; 2. 该项考核须在员工离职前完成; 3. 公司可为
离职员工
出具工作履历证明和工作
绩效
意见; 4. 该项考核由人事部主办,并需部门主管协办。 第十章 考核结果及效力 第二十八条 考核结果
一般
情况要向...
前主管凑250元
绩效
工资给
离职员工
,他此举何意?
答:
事情的起因是杭州的一名员工在公司离职的时候,公司的主管给他的
绩效
考核打了0分,这样这名员工非常的疑惑,本以为他要说找老板,主管才要给他考核的,结算的工资是248块8,主管转给了他249元。本以为事情到这里就结束了,大家就好聚好散,没想到后面还有故事。在女主管转给
离职员工
249元之后,又转...
很多工厂
员工
旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
答:
公司也无法扣除所有工资。3、但是,
绩效
、奖金和补贴是公司的福利,不包括在工资中。因此,这部分金额是公司的最终决定权。给予是一种恩惠,不给予是一种责任。如果
员工
想
离职
,他/她只能计算正常工资和薪酬。年末,绩效、奖金、补贴等福利金额仍相当大。很遗憾,如果你自动离开,你就拿不到钱了。
绩效
奖金不发违反劳动法吗
答:
一、绩效奖金不发可以投诉
吗绩效
奖金不发可以投诉的。二、绩效奖金不发的解决办法1、没有劳动合同也没关系,因为有事实劳动关系,你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作,是该单位的
员工
。单位不提供劳动合同,本身也是违反劳动法,你可以...
年终奖发一半
离职
后另一半要发吗
答:
年终奖的计算方式:1、按照固定金额发放:公司可能会设定一个固定的年终奖金额,根据
员工
的工作表现或职位等级进行发放;2、按照
绩效
考核结果发放:年终奖的金额可能与员工的年度绩效考核结果挂钩,绩效越高,年终奖越丰厚;3、按照公司利润分配发放:有些公司会根据年度利润的情况来决定年终奖的总额,然后...
一公司主管凑250元
绩效
工资给
离职员工
引发关注,公司对此有作出解释吗...
答:
一、这位公司主管为什么要凑250元
绩效
工资给
离职员工
?现在很多人找工作的时候都会面临到实习的问题,这是很多公司为了能够在实习期间对员工进行观察,以确定这个员工是否真的适合在公司工作,也是为了给员工适应公司,如果期间员工不能够适应公司的工作环境以及工作强度的话,就可以选择离开,这也是一个双向选择...
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