年终奖发一半离职后另一半要发吗

Question

如题所述

Answer 1

年终奖发一半离职后另一半是否要发，需要根据公司规章制度来确定。
年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利，非固定工资部分，且员工须在发放前在职才有资格领取，那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖，需依据公司规定决定。
年终奖的计算方式：
1、按照固定金额发放：公司可能会设定一个固定的年终奖金额，根据员工的工作表现或职位等级进行发放；
2、按照绩效考核结果发放：年终奖的金额可能与员工的年度绩效考核结果挂钩，绩效越高，年终奖越丰厚；
3、按照公司利润分配发放：有些公司会根据年度利润的情况来决定年终奖的总额，然后按照一定的分配原则进行分配；
4、按照工作年限发放：年终奖的金额可能与员工在公司的工作年限相关，工作年限越长，年终奖可能越多；
5、按照员工岗位发放：不同的岗位或部门可能会有不同的年终奖发放标准。
综上所述，年终奖的剩余部分是否发放给已离职员工取决于公司的具体规章制度，尤其是年终奖的性质、发放条件以及员工在职状态的要求，因此在离职时员工应参照公司政策来确定自己是否有权领取未发放的年终奖。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。