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离职员工工资发放申请
员工
突然
离职
给公司造成损失怎么赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)
申请
即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。三、
离职员工工资发放
规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
上海华荣新
员工辞职工资
几天能发
答:
三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于
工资
问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额
发放
的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,合法么?
答:
劳动者提前30天书面通知用人单位可以
离职
,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付
工资
,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新
员工
、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者
申请
劳动仲裁。1、
辞职
时,用人单位...
步步高vivo
员工辞职
后
工资
是如何结算的,工资什么时候给发?
答:
由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以
提出辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以
申请
劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
离职员工工资
与在职员工工资可以同时
发放
吗?
答:
根据《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即在你与用人单位办理完工作交接时,用人单位应当一次性结清。也可以依据劳动合同约定的一个工资支付周期内支付,如果超过一个工资支付周期,就形成了拖欠工资,可
申请
劳动仲裁要求...
山东临沂天元集团十公司拖欠
员工工资
,
离职人员
一年了也不给发,怎么办...
答:
劳动者依法解除合同,用人单位不结算
工资
,可向劳动监察投诉,也可以
申请
劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的...
公司误
发工资
给
离职员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位给
离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以
申请
劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
试用期没有办理书面的
离职
手续,公司不
发工资
。
答:
公司不
发工资
是违法的。单位不能以任何理由无故克扣
员工工资
,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
...
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
请问谁知道黄岛的骊住海尔
辞职
流程是怎么样,给提前多久去
离职
。
答:
离职员工:在《
员工离职
交接表》上,对离职交接内容签名确认。4.薪资核算:辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《
离职员工工资发放
通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。5.离厂:离职员工办理完...
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