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离职员工工资发放申请
辞职
报告怎么写 普通
员工
答:
辞职
报告怎么写 普通
员工
自从我开始打工后,属于打工人的怨气是特别大,近来实在是接受不了了,决定辞职。但是发现我不会写辞职报告,还好有互联网这个好帮手。我发现辞职信也有各种模板,但很多模板存在关键性错误,不但可能导致
离职
失败,还可能影响
工资
、补偿结算。所以大家还是在写辞职报告时还是要谨慎一些~ 1.辞职报告...
离职员工
提早
发工资
的会计分录怎么做?如何做账?
答:
销售费用8000贷:应付
职工薪酬
8000
工资发放
借:应付职工薪酬8000贷:其他应收款—社会保险费用840其他应收款—公积金960应交税费—应交个人所得税36银行存款6164缴纳社保借:其他费用—社会保险费用840其他应收款—公积金960应交税费—应交个人所得税36贷:银行存款1836案例2:乙公司小李由于身体原因
申请离职
...
离职员工发工资
时一定去公司签字吗 都不在那个城市了 不签字就不发工...
答:
员工离职
,单位需要在和员工解除劳动关系时结清
工资
,如果没有在之后
发放
,员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉,要求单位支付工资即可。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领...
农民工
离职工资
是不是要全部结清
答:
按照合同约定建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉。工地
员工离职
工资需要结清。
辞职
时工资必须结清的,压工资都是不合法的,工资都是应该当月结清,始终不给的话可以去劳动局
申请
仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的
工资发放
日支付。至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,...
劳动法有规定
离职人员
离职前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让
职工辞职
,以不
发工资
来胁迫
辞职的职工
,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
离职工资
应该在员工办理离职手续时...
员工离职
,未办理离职手续,公司没有
发工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,公司不给
发工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出
离职申
...
镇江建华管桩集团有限公司投诉窗口 不给自己
离职员工发工资
答:
书写仲裁
申请
确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
离职
后要求回去签字才
发工资
?
答:
离职
后要求回去签字才
发工资
?我离职过几次没遇到过这样的问题。我遇到的公司基本是离职的时候,公司就已经和我算清了未结算的工资,并且已经办理了相应的手续,工资会在下个月统一结算。我离职后,也不用再次回公司签字,直接公司就把工资打到我的账户上。像你说的这种情况应该也有吧,但是我觉得应该...
离职
后,老板不
发工资
,但是没有签劳动合同,怎么办
视频时间 01:06
矿工
离职
不
发工资
合法吗
答:
员工
旷工
离职
,单位不
发工资
的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过
申请
调解、仲裁等方式来解决。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
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