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离职员工工资发放申请
请问公司
辞职的
程序一般是如何的?
答:
1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《解除劳动合同申请》,实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、部门领导、总领导等逐级批准;3、
辞职员工
员工需要按《
离职员工
交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资
...
有法律规定公司在
员工离职
后可以扣押
员工工资
的么?
答:
根据目前的劳动法,公司在
员工离职
以后是不可以扣押
员工工资
的,这是违反劳动法的,所以说如果员工拿不到工资,是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
不给提交
离职
的人发绩效奖怎么办
答:
劳动者
辞职
后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时
发放
,与单位进行协商;单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以依法去
申请
调解、申请劳动仲裁。
离职
后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动...
离职
了发现
工资
不对怎么办?
答:
找单位要,不给你就
申请
仲裁。
工资
支付暂行工资 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法 第八十五条 用人单位...
工资发
错了发给
离职员工
怎么办
答:
一、
工资发
错了发给
离职员工
怎么办1、 如果用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,可以
申请
劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
离职员工薪资
应该何时
发放
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动法并没有对
员工离职
结算
工资
时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于...
辞职
老板不给
发工资
,我要怎么办?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接
申请
劳动仲裁,维护你的合法权益。
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
因工伤
工资发
的少,
申请辞职
。还需要给公司干一个月的活吗?
答:
需要,
员工辞职
应该得到单位同意,要提前一个月告诉单位,然后继续上班三十天,否则单位可以作为旷工处理扣除你的全部或者部分
工资
,这是劳动法规定的。
已经
离职
,未
发工资
,需要什么证据
答:
只要证明双方之间存在劳动关系,对于
工资
是否
发放
的举证责任在与用人单位。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局
申请
仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订...
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