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离职员工工资发放申请
离职人员工资
怎么发
答:
劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;(3)...
被辞退的
员工
如何获得赔偿金
答:
1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
离职员工工资发放
规定?离职员工工资发放规定:
员工离职
应提前30日向用人单位提出
申请
,...
离职
必须要书面
申请
吗
答:
也就是说正式
员工离职
需要书面
申请
,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者
辞职
是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者辞职应该提前通知单位;单位也应该正常
发放工资
。如果单位违法,不发放工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动局提交仲裁...
员工
一直不来办理
离职
怎么办
答:
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《
离职员工工资发放
通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。二、离职手续是什么1、辞职者一人亲自填写"
辞职申请
表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后...
用人单位不及时
发工资
劳动者怎样写
辞职
报告
答:
辞职报告需明确
提出辞职
信息,表明自己
辞职的
意愿就可以了,辞职报告要交给自己的直属领导。 由于公司未能按时
发放
劳动报酬,当事人可以
申请
解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动...
公司规定,
辞职员工
的
工资
将在三个月后
发放
,这种规定合法吗?
答:
规定是不合法的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
员工
自离没有办
离职
手续,
工资
可以不发么
答:
员工离职
没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者
工资
。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工...
已在公司
离职
但公司还在
申请工资
报表
答:
已在公司离职但公司还在
申请工资
报表,如果还没有办理离职手续,是有工资的。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职...
离职员工
提早
发工资
的会计分录怎么做?如何做账?
答:
销售费用8000贷:应付
职工薪酬
8000
工资发放
借:应付职工薪酬8000贷:其他应收款—社会保险费用840其他应收款—公积金960应交税费—应交个人所得税36银行存款6164缴纳社保借:其他费用—社会保险费用840其他应收款—公积金960应交税费—应交个人所得税36贷:银行存款1836案例2:乙公司小李由于身体原因
申请离职
...
必须要签
离职
手续才
发工资
吗
答:
劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳 动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。如果
员工
要
辞职的
,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。一、不是自动
离职
的有
工资
吗不管是不是自动离职,劳动者在用人单位劳动了,就有...
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