66问答网
所有问题
当前搜索:
离职只给基本工资劳动仲裁
劳动合同中只写了
基本工资
,
劳动仲裁
会发多少?
答:
1、如果你能够提供未发工资前12个月的工资流水明细,能够证明你公司未给发放工资月前12个月的平均工资,
仲裁
庭很大程度上会按照前12个月的平均工资支持你。2、如果单位是用现金发放工资,那举证就非常难了。如果1800元高于当地
最低工资标准
,而你也没有工资流水证明,仲裁庭很大程度上会按照1800元的标准...
劳动合同中只写了
基本工资
,
劳动仲裁
是按照基本工资赔的吗?
答:
据我所知不是,
劳动仲裁
会按照你实际到手的
工资
,要计算你的工资构成,有加班费和一些相关的补贴进行赔偿。
辞职
不满2个月走了按
基本工资
算犯法吗
答:
是不合法的,劳动者应当在劳动者
辞职
到期以后,一次性结清劳动者所有的
工资
,如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。华律网2019-09-04 辞退员工只按底薪算工资的行为是否合法-法律知识|律图 导读:公司辞退员工的时候只按底薪计算工资的行为是...
辞职只能
拿到
基本工资
?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其
工资
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
离职
最后一月公司不给社保补助,只有
基本工资
是对的吗
答:
劳动
者在
离职
最后一月公司不给社保补助,只有
基本工资
是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资以及为其补缴社保。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
离职
了公司
只给
发
基本工资
答:
最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动仲裁向单位索要
工资
。至于工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由公司来证明,如果公司不能证明,将承担不利后果。
辞职
后,公司说当月工资
只给基本工资
。
答:
辞职
,用人单位应一次性结清工资。如果用人单位在辞职时,说当月工资
只给基本工资
,该行为是违法的,当事人完全可以拒绝,必要时向
劳动
监察部门投诉,要求进行调解或者
仲裁
解决。法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
被迫
离职
,公司只发了合同
工资
,可以去哪里申诉?
答:
一、被迫
离职
,公司只发了合同
工资
,我们可以去当地
劳动
部门举报,要求公司在被迫离职的情况之下,给予适当的补偿金额。在发生这种事的情况之下,如果公司不能够给你一个合理的解决方案,并且以恶劣的态度来对待你,那么你就可以直接去当地劳动部门寻找解决方案,前提是你没有违反劳动法的相关条例。每个地区...
您好!请问没有签订
劳动
合同,中途
离职
,老板
工资只
发部分,可以怎么_百度...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动提出
离职
,用人单位只发部分
工资
,如果属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第...
离职
时公司只发
基本工资
没给发奖金合法吗
答:
不合法,奖金属于
工资
的组成部分。
离职
时,用人单位应当一次性付清
劳动
者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金
标准
:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁只能拿到基本工资吗
离职工资只发基本工资合法吗
辞退员工工资只给基本工资
离职只发基本工资没有岗位工资
离职后只发基本工资不发岗位工资
劳动仲裁如何确定基本工资
劳动仲裁赔的是基本工资吗
拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗
劳动仲裁能否仲裁工资标准