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离职协议一定要签吗
月底就要
离职
了,人事要求签保密
协议
,我可以不
签吗
?
答:
月底准备
离职
,人事要求你签保密
协议
,你可以选择不签。第1种做法:公司既然要求你签保密协议,那么你可以和公司申请一笔保密协议的费用。第2种做法:公司既然要求你签保密协议,只要他不当面让你签,你可以找你同事代笔。如果你喜欢这个行业,还可以在这个行业继续工作。
劳动合同到期了,公司还要你写辞职书,你会写吗?
答:
这种情况下,如果你写了辞职书,就表明你是主动放弃续签,从而就失去了主张经济补偿的权利。所以,你
一定
不要写这个辞职书。同时,你可以向公司的人事发邮件,催促公司与你续签劳动合同,以坐实公司拒签劳动合同的证据,为下一步的维权做好准备。另外,不续签期间,你还要按时上下班,等到下个月发工资的...
员工辞职不
签离职
证明,违法吗?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
没有签订合同的员工
离职
需要写辞职信吗?
答:
没有签订劳动合同可以不写辞职信就
离职
。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内...
没有签订合同的员工
离职
需要写辞职信吗?
答:
没有签订合同的员工
离职
不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
没签合同可以随时
离职
么?
答:
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。没签劳动合同可以随时
离职吗
?劳动者离职时应该要按照相应的程序来办理好手续,不能随时随性离职,公司没签劳动合同劳动者可以追究它的法律...
正常退休需要签
离职协议吗
答:
正常退休不需要签
离职协议
。退休人员不是办理离职手续,而是办理退休手续,把手上的工作给接任者交接清楚,让单位派人协助你去社保局办理退休手续。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老...
公司提前解除劳动合同需要
签离职
表吗
答:
公司在辞退员工的时候也需要写
离职
手续的,这里的离职手续主要就是离职证明或辞退证明,根据劳动合同法的规定,出具终止劳动合同的证明,本来就是用人单位解除劳动关系时应尽的义务,因公司不出具离职证明给员工造成的损失,公司要承担赔偿责任。一、公司辞退员工需要写离职手续吗? 公司辞退员工需要写离职证明,...
辞退需要签
离职协议吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。
签
离职协议
符合劳动法吗
答:
签订解除劳动
协议
是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。一、签订解除劳动协议违反劳动法吗? 签订解除劳...
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