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离职协议一定要签吗
离职
时公司让签署保密
协议
,应该签么?
答:
而我们在
离职
的期间,是要在公司把自己的各种证件以及未处理完的工作进行交接,由其他的同事接手我们的工作,这样才不会留下问题在公司,而正在办理离职手续的时候,我们通常会发现,公司会给予自己一份保密
协议
是需要签署的,这一份协议是每一位离职人员都要签署的,那么我应该签名吗?其实在离职的时候让...
快要
离职
了
还要签
劳动合同吗
答:
仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动...
离职协议书一定要
当面签吗
答:
离职协议
书不
一定要
当面签。离职协议书的签署方式并没有明确的法律规定,可以由雇主和员工自行商定。离职协议书可以通过多种方式签署,包括当面签署、邮寄签署、邮件签署或使用电子签名等方式。当事人之间地理位置相距较远,或者确实无法当面签署,也可以使用其他方式进行签署。
合同到期解除,
还要签离职
合同吗
答:
一般情况下工作时都会和公司签订劳动合同,劳动合同是保护劳动者合法权益的法律文书,并且一般都有时间限制的,那么合同到期需要
签离职
手续吗,需要注意哪些问题,小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。合同到期需要签离职手续吗,需要注意什么 “辞职”与“合同到期”是有区别的。 辞...
入职时让签订
离职协议
?
答:
您好,依据《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”劳动者入职时签订的
离职协议
当属...
没有签名的辞职申请有效吗?
答:
没有签名的辞职申请是无效的,不管是谁的辞职申请
一定要
有本人的签名。一、个人提出
离职
分二种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职...
没有签劳动合同
离职
手续要办理吗
答:
(3)退还员工证件及结清工资。(4)如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。(5)签订竞业禁止
协议
。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。(6)出具解除或者终止劳动合同的证明。(7)办理档案和社会保险关系转移手续。不签劳动合同是违法...
公司解除劳动合同 我要是拖着不签字 合同会自动解除吗
答:
解除劳动合同有
协议
解除和通知解除两种。因此公司可以单方面解除劳动合同,仅需通知到劳动者即可。但解除劳动合同后,单位应当支付
一定
的补偿金。此外,在一些法定情况下,公司并不能解除劳动合同。一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗 员工不签字,公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按...
没签劳动合同要办理
离职
手续吗
答:
需要。1、没签劳动合同需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。2、《劳动合同法》38条规定劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
没有签合同,可以不办
离职
手续直接走人吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
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