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离职前一个月的交接期可以请病假吗
一般来说,
离职交接
都要
一个月
,真的有很多内容吗?
答:
你的工作内容,在你的公司需要传承下去,那么你就需要教给
交接
人。为什么
离职
需要提前
一个月
进行书面通知?就是为了工作交接,把你的工作内容教给你的接班人。老人交接工作,有义务把工作流程、目前进展,下一步工作如何展开等信息全面交接,最好做成电子文档。至于新人的工作技能,是培训内容,不属于交接...
在进行工作交接之前已经办完
离职
手续,
交接期
有工资吗?
答:
公积金等转移。如果企业未按《劳动法》规定办理,你需要保留证据以待采取法律途径解决。多说一句,这个时候,企业才可以将劳动者的社保公积金停缴,现实中好多企业还没等到劳动者
交接
完成,为了不想多缴
一个月
,提前给劳动者停缴,这是违法的行为,劳动者可以用追偿的权利。
签了劳动合同,
离职
要提前
一个月
申请,找到工作了
可以
提前走吗?
答:
一般企业《员工手册》都是会承诺,宣布
员工辞职
必须提早
一个月
提交申请,职位的独特必要性会承诺1-2
个月的离职交接期
,不然企业发生的损害可向职工开展追索。若《员工手册》通过民主化程序流程制订,职工签字确定准确无误得话,是具有一定的法律效应,若企业不同意的提早走,则不能冒提早走的风险性,尤其...
休
完产假不想来上班,
可以辞职吗
?
答:
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作
一个月
进行工作
交接
。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知...
员工提出
离职
,不满30天是否
可以
离开
答:
正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前
一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
国企试用
期可以
随时
辞职吗
视频时间 00:31
我
提出辞职
,单位领导要求我6
个月的交接期
,请问这个合理吗,是否有法律...
答:
你看看劳动法规定:劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。上面有明确说明“通知用人单位”,不是需要用人单位批准。在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30...
员工
离职
要提前一个月申请。然后再
一个月的交接期
,总共2个月吗?
答:
就
一个月可以
了。不需要
交接期一个月
。
离职前可以
将当年年假休完吗
答:
法律分析:可以的,劳动者在
离职交接期
依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。 职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、...
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