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离职前一个月的交接期可以请病假吗
我
提出辞职
,单位领导要求我6
个月的交接期
,请问这个合理吗,是否有法律...
答:
你看看劳动法规定:劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。上面有明确说明“通知用人单位”,不是需要用人单位批准。在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30...
员工
离职
要提前一个月申请。然后再
一个月的交接期
,总共2个月吗?
答:
就
一个月可以
了。不需要
交接期一个月
。
有病在身请了三
个月病假
,公司要我写
离职
申请,想单方面解除合同关系...
答:
如果公司在医疗期内解除与你的劳动关系,就属于违法解除,是要支付赔偿金,2倍的经济补偿,因此你一定不要自己写
离职
。这个规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
签了劳动合同,
离职
要提前
一个月
申请,找到工作了
可以
提前走吗?
答:
一般企业《员工手册》都是会承诺,宣布
员工辞职
必须提早
一个月
提交申请,职位的独特必要性会承诺1-2
个月的离职交接期
,不然企业发生的损害可向职工开展追索。若《员工手册》通过民主化程序流程制订,职工签字确定准确无误得话,是具有一定的法律效应,若企业不同意的提早走,则不能冒提早走的风险性,尤其...
产假结束后
可以辞职吗
答:
在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请
辞职
,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作
一个月
进行工作
交接
。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司正式员工提出
离职
申请,第二天就不来了,也没做任何
交接
,是不是...
答:
可以啊,次日起按旷工计。在其正式
离职的前
一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
劳动法规定试用
期员工辞职
需要提前几天提出
离职
申请,
交接
的时间为多长...
答:
1
、劳动法规定试用
期员工辞职
需要提前三天通知用人单位,
交接
时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
员工提前
一个月
提交了
辞职
书,但领导不批怎么办?
答:
2,对自己提出离职后公司无人
可交接
,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议解决方案。我
有一个前
同事,就是这样做的。她向公司提出离职后,留够了
一个月离职交接
时间,但是接替她工作的人也是在职的,替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起,时间超过了她的
离职交接期
。她一方面...
辞职
具体流程。
答:
1
、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
年中
离职
年假
可以
全部休完吗?
答:
法律分析:可以的,劳动者在
离职交接期
依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形...
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