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离职前一个月的交接期可以请病假吗
离职前一个月
内
请病假可以
么
答:
根据你的描述以及法律的规定,
只要是您们双方的劳动关系还没有解除,您就是可以请病假的
,并且公司是需要支付您病假工资的。因此,建议收集好病假的手续。
离职交接
期间
可以请假吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的招人。如果用人单位同意就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
我现在
提出辞职了
,公司要求我
1个月交接
工作,这期间
可以请假
么?
答:
完全可以
,在这一个月期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你辞职后续工作造成麻烦。
提出
离职
申请,但是不想等
一个月
,
可以请
事假或者
病假吗
?
答:
一般不可以的
,如果你请事假或者是病假时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
交完
辞职
报告了,最后这
一个月
期间
可以请病假吗
?
答:
2.可以按正常手续
请病假
。
离职
日期不顺延,还是12.5日。3.提前30天提出离职,做好
交接
即可。如果无人交接,把自己的工作理清楚,写好交接清单,注明哪些事办了,哪些没办,哪些办到什么程度,既方便了自己,也方便了公司,省得旁生枝节。公司在30天后,无论什么理由,都不能拒绝给你办手续。但是如果...
交了
辞职
报告的30天内,
可以
以
病假
为由不去上班吗?这样做有工资吗...
答:
实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度
请病假
,用人单位可以酌情安排病假和
交接
工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
交完
辞职
报告了,最后这
一个月
期间
可以请病假吗
?
答:
提交了解除劳动合同的申请,在没有办理解除或终止劳动合同手续前,还存在着劳动关系。发生工伤或者员工生病仍然亨受工伤或者
病假
待遇。在生病的医疗期内不能解除或终止劳动合同关系。
辞职
期间
可以请病假吗
答:
辞职一个月
期间是
可以请病假
的。当然,这个前提是需要单位的领导同意的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
交完
辞职
报告了,最后这
一个月
期间
可以请病假吗
?
答:
可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按
期辞职
,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定,我国公民依法享有:1、获得...
单位提前
一个月
让
辞职
,我只提前了十天,剩下20天
请病假可以吗
?
答:
我我觉得应该不可以吧,让你提前辞职,你要
请病假
,你都要
辞职了
,怎么可能劈了你病假呢,所以说我觉得是不可以的。觉得
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