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离职前一个月的交接期可以请病假吗
劳动法关于
辞职
提前
一个月
申请
答:
提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的,
辞职
到期以后,就可以直接走了,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理
离职
手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,以下情况...
辞职前可以
把年休假休完吗
答:
法律分析:
辞职前可以
把年休假休完的,劳动者在离职
交接期
依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。 职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
在进行工作交接之前已经办完
离职
手续,
交接期
有工资吗?
答:
公积金等转移。如果企业未按《劳动法》规定办理,你需要保留证据以待采取法律途径解决。多说一句,这个时候,企业才可以将劳动者的社保公积金停缴,现实中好多企业还没等到劳动者
交接
完成,为了不想多缴
一个月
,提前给劳动者停缴,这是违法的行为,劳动者可以用追偿的权利。
离职
时间未到
一个月
,
可以
提前走吗
答:
法律分析:
离职
时间还没到,能否提前走分两种情况: 1、工作没有
交接
完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
我刚上班20天,要立即
辞职可以吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
一般来说,
离职交接
都要
一个月
,真的有很多内容吗?
答:
你的工作内容,在你的公司需要传承下去,那么你就需要教给
交接
人。为什么
离职
需要提前
一个月
进行书面通知?就是为了工作交接,把你的工作内容教给你的接班人。老人交接工作,有义务把工作流程、目前进展,下一步工作如何展开等信息全面交接,最好做成电子文档。至于新人的工作技能,是培训内容,不属于交接...
离职前可以
将当年年假休完吗
答:
法律分析:可以的,劳动者在
离职交接期
依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。 职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、...
休
完产假不想来上班,
可以辞职吗
?
答:
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作
一个月
进行工作
交接
。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知...
员工提前
一个月
提交了
辞职
书,但领导不批怎么办?
答:
2,对自己提出离职后公司无人
可交接
,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议解决方案。我
有一个前
同事,就是这样做的。她向公司提出离职后,留够了
一个月离职交接
时间,但是接替她工作的人也是在职的,替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起,时间超过了她的
离职交接期
。她一方面...
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