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离职到期工资一次性结清吗
员工辞职到期工资
是否
一次性结清
答:
离职工资
是
一次性结清
的。用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。
离职工资
应该什么时候
结清
答:
离职工资
一般应当在办理劳动合同解除手续之时
一次性结清工资
。但是各地也有不同规定:1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资...
离职
是否嗯可以
结清
当月
工资
答:
法律主观:员工
离职
时应当结清的是离职当月的
工资
而不是下个月工资。员工离职后下个月也就不在用人单位工作了,因此是不能获得劳动报酬的。对于当月的工资,用人单位应当
一次性结清
不能克扣或拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第9条规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除...
劳动法那条规定
辞职到期
办好手续要
一次性结清工资
答:
一、
辞工
了
工资
是不是
一次性结清
?
辞职
了,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
离职工资
是
一次性结清吗
答:
离职工资
是一次性结清的;
员工辞职
,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。一、离职工资是
一次性结清吗
? 是一次性结清。 员工辞职,根据《工资支付暂行条例》...
离职工资
可以
一次性结清吗
答:
1、可以。劳动者
离职
的,用人单位应当在劳动者离职当天
一次性付清
其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
离职
了
工资
是当天全部
结清吗
答:
法律主观:员工
离职
后的
工资
是需要全部结清。劳动者离职代表双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者工资。如果用人单位未在离职时
一次性结清
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报。法律客观:《劳动合同法》第五十...
离职
是不是应该马上
结清工资
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。二、自动
离职
不发工资怎么办自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,进行监督检查,并责令...
离职
以后
工资
是当面
结清吗
答:
辞职
后
工资
是要当场
结清
,最迟不得超过单位下
一次
结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
后多久
结清工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时
一次性结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
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