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辞工到期公司工资是不是结清
离职
了
是不是工资
要全部
结清
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据...
员工
离职到期工资是否
全部
结清
答:
法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用
,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
了
工资是结清
还是下个月发
答:
法律分析:一般情况下为离职时一次性结清
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
离职
了
是不是工资
要全部
结清
答:
离职了工资应该一次性结清
,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当...
离职
以后
工资是
当面
结清
吗
答:
辞职
后
工资是
要当场
结清
,最迟不得超过
单位
下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
后
公司是否
必须
结清工资
答:
法律分析:
辞职
了
工资
应该
结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
员工辞职到期工资是否
一次性
结清
答:
法律分析:
离职工资是
一次性
结清
的。用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。法律依据...
辞工到期
可以要求
结清工资
吗
答:
法律分析:
到期
后是可以要求
结清工资
的。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人
单位
应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
离职
以后
工资是
当面
结清
吗
答:
法律分析:是的。根据国家相关法律的规定,用人
单位
应该在员工
离职
当天
结清
所有的
工资
。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
员工
离职是不是
立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人
单位
与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
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