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福利费不计提直接列支
新会计准则中,
福利费不
再
计提
,那么发生福利费支出怎么做账?
答:
不是不再
计提
,而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工
福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下:1、支付时,借:应付职工...
新会计准则中,
福利费不
再
计提
,那么发生福利费支出怎么做账?
答:
不是不再
计提
,而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工
福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下:1、支付时,借:应付职工...
日常发生的应付职工
福利费
需要先
计提
吗?
答:
根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的
福利费不
需要
计提
,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后:借:管理费用--福利费 贷:库存现金
08年
福利费不计提
,可
直接
进入管理费用。工会经费、职工教育经费可计提...
答:
1.2008年起
福利费不
用
计提
,可
直接
列管理费用--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提:借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 3.职工教育经费不用计提,按实际发生入账:借:管理费用--职工教育经费 贷:现金(银行存款)但是...
新会计准则
福利费不
用
计提
了,那还通过应付职工薪酬吗、?
答:
借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记,
直接
出利润了,利润也不用记了,...
职工
福利费
必须
计提
吗
答:
新准则下福利费通常据实
列支
,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工
福利费不
允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额.福利费...
职工
福利费
和职工教育经费新会计准则下不用
计提
的话到底怎么做分录啊...
答:
新准则下福利费通常据实
列支
,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工
福利费不
允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。
新会计准则
福利费不
用
计提
了,那还通过应付职工薪酬吗、?
答:
借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记,
直接
出利润了,利润也不用记了,...
职工
福利费
的
计提
基数是实发工资还是应发工资?
答:
职工福利费的
计提
基数是实发工资总额的,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定,职工
福利费不
再计提,而是把发生的
福利费用直接
计入相关成本费用科目中。
请问现在新的税法规定
福利费不
在
计提
了,
答:
国税函(2008)264号文 三、关于职工
福利费
税前扣除问题 2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计
计提
但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前...
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