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福利费不计提直接列支
工资核算业务处理流程是怎样的
答:
2、
直接
人工,即生产工资及
福利费
。指直接参加产品生产的工人工资及按规定计题的福利费。包括:直接生产工人的工资、奖金、津贴、补贴、福利费等。3、制造费用。指直接或间接用于产品生产,但又不便于直接计入产品成本,以及
没有
专设成本项目的各项费用。主要包括:生产单位管理人员的工资及福利费、办公费、差旅费、生产...
过节时发放的过节费(现金)应入工资还是
福利费
?
答:
1、凡是属于
福利费
开支范围的,不管以实物(买东西)形式,还是现金形式发放,都应该记入“应付福利费”科目。所以,以现金形式发放的过节费,记入“应付福利费”科目中,不应该计入“应付工资”科目中。2、发放的职工福利费,不管是实物还是现金,都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。
一次问四个财会问题,悬赏多给
答:
1.本期
计提
15万*14%,本期
列支
5万
福利费
,不超过福利费账面贷方累计数即可。2.应该做未开票收入申报纳税。3.可以给你们老总汇报。4.应当以企业会计准则的要求,计提减值准备;但企业不得随意列支资产减值损失。
应付
福利费
视频时间 02:12
内部职工食堂和公司出体之间的账务处理问题?
答:
以前年度职工
福利费
是实行按工资总额14/100
计提
进入管理费或制造费,计提的金额贷方作职工福利费、在以后年度使用时可用造册的形式发放职工的一些福利补助、当时不一定要求税务发票。而新企业会计准则及相关制度出台后、不实行计提职工福利、而是将企业每次发生的职工福利支出
直接
作入当期损益(借:管理费用或...
员工餐费计入什么科目
答:
员工的午餐费可以作为
福利费列支
,如果企业提福利费,那么在发生的时候
直接
冲减应付职工薪酬福利费科目,否则直接进当期管理费用福利费科目职工福利费的开支范围1职工医药费2职工的生活困难补助,是指对生活。就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容所以,员工餐费补助或聚餐费,如果使用原企业会计制度,...
...为了避税,入
福利费
行吗,发给员工。谢谢了。
答:
放在福利费里是为了避税?按旧准则,福利费是
计提
的,茶叶放在福利费的话,不能冲减利润,所得税要多交。按新准则,
福利费不
再计提,按借方发生额计提到管理费用去,就是说放福利费和管理费用是同样的结果。所以,以我个人认为,在没有超过业务招待
费列支
标准的前提下,应该如实反映经济业务,放到管理...
...按期
直接
计入管理费用——
福利费
可以吗?员工外出培
答:
1、可以,不过最好是经过应付职工薪酬科目
计提
后再支付,中间环节尽量不省略,这样账务清晰,以后统计数据也方便。2、职工教育经费要有相关的票据入账,比如培训费发票之类的,有票据是可以
列支
的。当然,最好也经过应付职工薪酬科目。
职工
福利费
的
计提
比例
答:
职工
福利费计提
比例多少的问题已经
没有
实施了。今年起就不用计提了,以后按照职工
福利费用
实际使用情况
直接
计入当期费用,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%,超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。职工福利费包括:职工福利费计包括工会经费,按标准...
伙食费记入什么科目
答:
伙食费应计入“应付职工薪酬-
福利费
”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等...
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