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病假请两三天扣工资吗
实习生请
病假
一天
扣工资吗
答:
法律主观:
病假
一天要
扣工资
。员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除数额,要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例...
请问请
病假工资扣
了,再扣一百元一天违法吗?
答:
应该是违法的,因为你是
病假
不是故意不上班,你可以和老板协商解决,协商不成可以到劳动局申请裁决。
请假扣钱怎么算的
答:
法律分析:请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
每个月只拿南京市最低
工资
,请了4
天病假扣
了200块,合理吗?
答:
不合理
病假工资
只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
公司规定除了婚假
病假
丧假,凡是请假超过两天的,多一天除了扣一天
工资
...
答:
如果安劳动法来说的话是不合法的!但这是公司的规矩啊!
单位新规定请事假一天
扣2
倍的
工资
,
病假
一天扣1.5倍工资请问劳动法有明...
答:
�6�1 学校里 请假,事假,
病假
,怎么区分 �6�1 求助各位同仁,请问事业单位请病假跟事假,单位扣个人
工资
合理吗?其他答案 按国家规定请病假应
扣除
当日工资的40%应该发放60%的工资给人.事假一天应该是扣除当日工资,规定:月计薪天数=[365天-104天]除去12月=21.75天...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(
2
)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(
3
)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
请
病假工资
怎么算
答:
1、
病假工资
指的就是职工在病假期间可以领取到的工资,如果你签订的劳动合同里有规定就按规定来,没有规定的话,一般是单位来协商决定的,但不会低于当地的最低工资标准,而且基本是工龄越长,病假工资就越多。2、简单来说,病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。要计算病假...
病假
住院期间
工资
如何计算
答:
职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的
病假工资
。而如果职工患病超过六个月以上的:(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;(
2
)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(
3
)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)...
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