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病假请两三天扣工资吗
陪护假和年休假冲突吗
视频时间 00:46
生育津贴和产假
工资
答:
第一,保胎假,
工资
按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第
二
,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,...
全薪
病假扣工资吗
答:
所以,员工请
病假
的,用人单位是不能扣职工
工资
的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
二
、病假期间工资按什么标准支付 假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同...
教师请
病事假
是否应该
扣工资
答:
企事业单位可以自己制定规章制度,如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月...
请
病假
和请事假几天能
扣工资
答:
病假
事假怎么
扣工资
要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
职员请丧假还需要
扣工资吗
?
答:
国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定,但是对于民营企业并未做出规定,所以民营企业是否会
扣工资
看每个公司的规定。
二
、
病假
、事假的相关规定(一)、病假 1、病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。
2
、病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按...
公务员请
病假
应该
扣工资
或津贴吗
答:
公务员请
病假
不应该
扣工资
或津贴。1、公务员保险制度是指国家通过立法程序所建立的,对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。
2
、公务员的保险制度与公务员的福利制度一样,都是个人消费品分配的一种辅助形式,都是公务员的一种受法律保护的权利。3、公务员保险制度包括以下内容: 公务员因公负伤...
辞职当月请
病假扣
全勤奖或是当天
工资吗
答:
有可能要扣全勤奖。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。而全勤奖是指全勤情况下才有的,所以有可能
扣除
。
请了一天
病假扣
全勤和40元基本
工资
合理吗?
答:
1、
病假扣
不扣全勤奖,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目
2病假
期间,用人单位应支付
病假工资
的。需要看您的连续工龄。 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,
二
是病假工资的计算系数。
公务员能请长期
病假吗
?
答:
二
、工作人员
病假
超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间
工资
:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;...
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