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病假条时间怎么算
病休证明上处理意见是10月9日,建休
时间
从哪天开始
计算
答:
法律分析:职工请病假从
病假条
上写的请假日期开始计算。在开病假条的当天来进行
计算的
。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天,则根据病假条上的日期来进行计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
病假条
是从当天开始
算时间
吗
答:
法律分析:不是。职工请病假从
病假条
上写的请假日期开始
计算
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非...
医生开
病假条
的规定
答:
【法律分析】:病房的患者都经过一段
时间
住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
病假条如何计算病假
天数
答:
法律主观:
病假
根据在本单位工作
时间
不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
病假
休一个月多少天2月份只有28天
怎么算
答:
三十天。一般的
病假条
最长
时间
是休一个月,休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的,但病情严重的可以开一个月以上。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条...
事业单位
病假
最长可以请多长
时间
答:
【法律分析】:24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职
时间
,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具
病假条
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
病假
医疗期的规定
答:
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职
时间
,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,必须由医院出具
病假条
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,...
开
病假条
需要什么条件
答:
法律主观:
病假条
可以由职工去医院接受检查和治疗后,由具有相应资质的医师来开。但是未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书等材料。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休
时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休...
医院
病假条
能开多久
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休
时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其
病假
工资...
如果是骨折
病假条
能开多长
时间
答:
可请假天数跟工作年限有关。需注意,请
病假
的前提是医院出具病休诊断证明,不能医院出具休1个月病休证明,员工自己休三个月的。没有病休证明的情况下请病假视为旷工,单位可以解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
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