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病假期间合同到期怎么办
公司调休员工不配合,可以解除
合同
吗?
答:
但单位未正常缴纳的,是劳动者可以并要求赔偿的情形。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期
劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。劳动
合同
未
到期
的,公司单方变更劳动...
我在
合同到期
之前在续签合同意向书上填写了同意续签然后在正式合同书上...
答:
关于
病假
,如果你是国家三甲医院开的病假单,你们公司是不能不承认的,相反,如果是小诊所开的,那你们公司是有权不承认你的病假的,既然不承认病假,他们可以认为你是旷工,既然是旷工,当然就不需要支付工资。无论你是辞职,还是
合同到期
,只要是你不准备再干下去,你都是得不到任何赔偿的。我是觉得...
关于加班工资与
病假
工资的追讨
答:
关于双休日加班工资:并没有过追诉时效,劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。关于医疗期和
病假期间
工资:如果单位的规章制度有特别规定,用单位的规定,但是有一个标准,就是不得低于当地最低工资标准的80%。公司解除劳动
合同
:如果劳动合同没有
到期
,公司提前解除,而且并没有符合《劳动合同法》第三十九条...
试用期工作两个月,签订试用期劳动
合同
,由于要生病请了一个月
病假
,公司...
答:
另外员工试用期内,公司是应该给员工上社保的,如果公司未缴纳,可以要求公司补缴,还有你说签订试用期限劳动合同,那也就是说等你转正以后还要再签一次正式的劳动合同了是吗?如果是这样,等你正式的劳动
合同到期
,根据劳动法规定,公司就需要跟你签订无固定期限劳动合同了,而且你的试用期是两个月,你的...
北京员工短期
病假
工资
怎么
发?
答:
北京员工请短期
病假
的,应当根据劳动约定支付病假工资,如果没约定,单位支付病假工资最低标准是北京市最低工资的80%。作为员工在入职的时候,就应当在
合同
中对病假相关事项规定清楚。病假期限最长是2年,
到期
依然不能工作的,单位可以解除合同。 一、北京员工短期病假工资
怎么
发?劳动者患病或者非因工负伤...
游乐场又开始闭园了,疫情
期间
涉及劳动关系
怎么
处理?
答:
企业不得在此
期间
解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。 在此期间劳动
合同到期
的,分别顺延至职工医疗
期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 六、受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时重新签订的,可否顺延集体合同期限? 受疫情防控影响,企业集体合同到期...
给私人老板打工十几年没签劳动
合同
,突然得病被辞退
怎么办
?
答:
这个情况关键是看你证据的收集了。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益:1、十几年没签劳动
合同
在该企业工作,应该符合劳动合同法规定认可的,与企业签定了无固定期限的劳动合同,没有法律规定的情况不能解除劳动合同。2.如果劳动者病了,不能胜任原岗位,应该享受医疗期,医疗
期满
,不能...
像这种情况
怎么办
啊?
答:
比如劳动
合同到期
,公司没续签,但员工仍然在上班,这种就属于劳动合同到期,但劳动关系继续存在,公司一样要给员工缴纳社保。 员工整个月请事假,只要这个是公司批准的,那么社保应该
怎么
缴? 对于这种情况,目前很多公司有两种做法。 一种是直接停缴员工的社保,这种肯定是违法的,因为事假是经过公司批准的,而且劳动关系也持续...
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