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病假期间合同到期怎么办
员工收到公司书面
病假到期
上班通知书这个算不算劳动争议
答:
算不算看用人单位是不是提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《劳动
合同
法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
劳动
合同到期
不续签,经济补偿应按几年计算
答:
劳动
合同到期
不续签,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按您描述的情况是在这个单位工作了7年半,经济补偿应按8年补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
入职一年
合同到期
老板不续并要我离职请问有年休假吗
答:
入职一年
合同到期
老板不续并要当事人离职,应该有年休假。一、带薪年假工作年限规定 法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作...
单位因
病假到期
提出解除劳动
合同
并不给调岗这样对吗?
答:
如果单位跟你解除了劳动
合同
,不给调岗,单位也没有错,不过单位应该按照劳动法的规定给你每一年工龄一个月工资的补偿。如果有失业保险的话,还可以领取失业金。
...公司想我爸自己主动离职,补偿金谈不拢,想走法律程序,该
怎么办
...
答:
律师按照执行标的来要律师费,他们有上限不是想要多少要多少,你可以直接去抖音或者快手给他们那些律师刷点礼物咨询一下,有的律师甚至不需要刷礼物也可以咨询
想与公司解除劳动关系,关于劳动
合同
的问题
答:
1、劳动合同应该给你一份,可以找劳动监察部门向单位索要,见劳动合同法81条 2、如果合同不到期,需要提前一个月向单位递交书面辞职申请,见劳动合同法37条。
合同到期
,可以不提前通知单位,单位不同意续签的,支付经济补偿金,职工不续签,无补偿。如果单位有劳动合同法38条规定的情形,职工可以随时提出...
合同到期
后我六月又上一个月班,现在要我自动离职。理由六月份请三天假...
答:
经济补偿金,工作一年一个月(企业违规解除
合同
两倍")
试用期请
病假
公司可以开除员工吗
答:
且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、
合同
未到期辞退
怎么办
?用人单位在合同还没
到期时
,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。1、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在违规情形,...
工人生病后能被直接辞退吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形...
我想休长期
病假
?谁能来帮帮我?
答:
你就业时候所定的
合同
,如果真的有病假规定最好 如果没有依据劳动法也不可以解雇你,你只有找三甲医院开据证明,这样有权威,你最好休息一年就回去工作,毕竟机会不等人。
病假期间
工资按合同规定的处理,如果没有就看看你们那里的行政法规,规章之类的,上面肯定有,不同的地方不同的规定啊 ...
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