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用人单位超过三个月不签劳动合同
公司
没
和员工
签合同
不给辞职,还要求做
三个月
为法吗?
答:
公司
没有
与员工
签订劳动合同
就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,离职申请不需要
三个月
,只需要提前30天就行了。
公司
不签劳动合同
多久转化成无固定期限劳动合同
答:
应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
试用期
不签劳动合同
不交社保有什么后果
视频时间 01:01
这6种
劳动
纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付
未签
合同的双倍工资差额。 2、
劳动合同
到期不续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求
用人单位
支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
没有保险,只能每月补贴300元,
没有签劳动合同
,还被迫签了份自愿不要保 ...
答:
1、
用人单位不签订劳动合同
如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班
超过
1
个月未
订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
三个月
可以
签劳动合同
吗
答:
一、
劳动合同
能签
三个月
吗 1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的劳动合同,但
用人单位不
能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
职场新人应知法条
答:
劳动合同
期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过
二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试...
公司干了
3
年
没签
劳务
合同劳动
仲裁怎么赔偿
答:
建议要是遇到这种的,最好及时去搜集在公司工作过的证明,向
劳动
仲裁部门提出下面的仲裁请求: (1)要求
单位
赔偿因
未签订合同
支付给工作以来的双倍工资; (2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年
超过三个月
的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿)...
劳动合同
可以只签
三个月
吗
答:
一、
劳动合同
能签
三个月
吗 1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的劳动合同,但
用人单位不
能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
老板挂靠别人公司不给工人交社保也
不签合同
怎么办
答:
当然
用人单位
不可能自觉支付,要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11
个月
。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内
没有签订劳动合同
,就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,一般是指用人单位不能以合同...
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