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用人单位让员工主动辞职
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来
让员工
自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
很多领导想让一个
员工离职
,但是他又不想支付相关的补偿,所以会找各种理由让这个
员工主动离职
,这是非常过分的。如果遇到这样的事情,大家要勇敢地站出来,收集相关的证据,然后向有关部门举报,我们有资格维护自己的合法权益,也可以
要求
公司对我们进行赔偿。每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望...
公司开除员工为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?原因是什么?_百度...
答:
如果一个公司经常裁员的话,那么这个公司在招员工的时候也会非常的不容易。总的来说,很多公司在除员工的时候,其实是以一种劝退的形式,想要
让员工主动离职
,而不是直接将员工开除,因为这样的话,公司就不需要赔给员工一些补助金,会在一定程度上减少公司的损失,而且对公司的名声来说也是非常好的。
如果公司不
主动
辞退员工,
让员工自己离职
,员工该如何选择?
答:
一般情况下,只要员工能够提供实质性的证据来证明企业存在违法、违规行为,就都会拿到应得的赔偿,响应时间一般也不会超过一周。所以,当公司
让员工自己主动离职
时,首先要做的就是收集证据,将公司人事员工与自己的聊天对话录下来,如果有书面通知内容,把通知单保存好,总之要掌握一种企业
要求自己主动离职
...
公司
让员工离职
怎么赔偿
答:
公司让员工离职怎么赔偿1 一、公司
要求员工主动离职
是否需要支付补偿金?公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,
用人单位
有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照...
在公司干了三年,现在老板想逼我
主动辞职
,我该怎么办?
答:
而不要直接
主动离职
。因为考虑到目前的这种情况,如果你之前缴纳的社保,在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职,是可以申请失业保险的,也能够环节生活压力。只有非
自愿离职
的
员工
,离职后才可以领取失业保险金的。失业保险金的领取是有相关条件和
要求
的:一、对“非自愿离职”的定义:是指
用人单位
单方面...
公司想让我
自己辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉
用人单位
,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
用人单位要求员工主动
提出
辞职
,单位负法律责任吗?
答:
用人单位要求员工主动
提出辞职,如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是不需要负法律责任的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
HR可以
要求员工主动离职
吗?
答:
因此,当当事员工产生疑问时,委婉的告知其原因和可能,就是公司已经计划让其主动辞职,让其有个心理准备,让其有个考虑的时间。当然,也不能明确的说明,只能意会,不能言传,害怕员工一激动,找老板理论时把自己给出卖了,给自己带来不必要的麻烦。作为公司的HR,在处理
让员工主动辞职
时,真的是左右...
公司开除员工为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
答:
劳动法并没有授予
用人
公司和
员工
公平的合同书解除权,用人公司不能随便解除劳动关系,而员工假如不满意能够提早30天通告用人公司解除劳动关系。员工无端
主动
提出解除劳动关系,用人公司乃至都无需支付经济补偿金。因而,用人公司为了能减少裁人成本费,常用招数便是想尽一切办法逼着
职工
自身
辞职
。假如过去了...
公司故意拖延事情
让员工自动离职
的原因是什么?
答:
公司故意拖延事情
让员工自动离职
的原因,是想避开由于
用人单位
主动解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
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