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用人单位让员工主动辞职
单位
逼你
辞职
怎么办?
答:
(2)工资给我算到哪天 (3)手头的工作交接给谁呢 连续三个灵魂拷问,确认了3个事实:谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。接下来你能要的,就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。法律依据:单位故意迫使
员工辞职
,员工单方面解除劳动合同的,
用人单位
按劳动者在本单位...
...原因导致员工不能正常工作,
单位让员工自动离职
,合法吗?
答:
不选择
自动离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向
单位
申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
企业效益不好变相逼迫
员工自己辞职
怎么办?
答:
单位经营状况不好,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
公司想让我
主动辞职
,我要去屈服吗?
答:
如果你的年龄已经大了,出来找工作本来就面临风险,那么要评定
自己
的赔偿金,失业保险等。最好是与公司协商好,如果公司实在针对你,也不要慌,要冷静处理,积极工作,不要让他们抓到把柄。不轻易
辞职
,让他们提解雇,这样才能维护自己的合法权益。总结,公司想
让员工离职
,不能屈服,能与公司协商好补偿...
公司以调岗为借口
让员工离职
,员工应如何应对?
答:
公司以调岗为借口
让员工离职
,员工应理性应对。事先评估岗位调动的合法性和合理性,
用人单位
的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同,也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下,存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系...
公司逼迫
员工主动辞职
,员工怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》规定:第七十七条
用人单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
公司开除员工为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?
答:
什么工作都不让你负责,也没人会管你,领导更是会
让员工
不再理踩你,这一招会让你感觉自己没有工作的意思了。一些员工无法接受这样的事实,也只能够无奈辞职了。员工有面 对于员工来说,被开除,对于自己的履历并不好,所以很多情况下,都会找个借口
主动辞职
。作为劳动者来说,当
用人单位
侵犯自己的...
公司想辞退故意调岗怎么办
答:
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫
员工主动辞职
,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
公司想裁员但不想赔偿,想通过调岗,
让员工自动离职
,这合法吗?
答:
公司想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗
让员工自动离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
公司
要求
员解除劳动合问,还让写上
自愿离职
,这该怎么办呢?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果劳动者无过错,公司非法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护
自己
的合法权益。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
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