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用人单位让员工主动辞职
公司不
主动
辞退员工,却逼着
员工自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
这种情况下,你已经被公司列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想
让员工主动辞职
时,为什么是你而不是别人?你...
公司让我们
自己离职
,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...
答:
公司
让员工自己离职
,再让其签新的劳动合同这样做是违反劳动合同法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
公司
要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司
要求自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
很多企业逼迫
员工自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
这种做法比较少,但是也存在。要知道是公司原因让
自己
回家休息,因此公司必须给
员工
发放工资。《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
公司
要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会
让员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果
用人单位
侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司想
让员工主动辞职
怎么办
答:
公司
要求员工主动离职
,就是劝退,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...
用人单位
提出协商
要求员工主动离职
有赔偿吗
答:
既是
主动离职
没赔偿
公司
让员工主动辞职
怎么办
答:
一、
单位
如果想与你解除劳动关系也就是辞退
员工
的话,如果劳动者没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,你可以
要求
继续上班或者要求支付赔偿金:每工作一年支付二个月工资,不满一年半年以上按一年计算,半年以下的支付一个月的工资。二、如果你
主动辞职
。若辞职的原因如果是单位的行为违法...
私人企业不愿补偿辞退金,给我换岗位故意刁难逼迫我
自己离职
怎么办...
答:
用人单位
给劳动者换岗位故意刁难逼迫劳动者的,如果劳动者自己
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付...
单位
为了辞退我,想迫使我
自动离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升
自己
的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下,
用人单位
是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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