HR可以要求员工主动离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

我曾担任过一家公司的人事主管，在按照老板的旨意辞退员工时，也经常会遇到你这样的困惑。我一般是这样处理的：

1、老板的要求不能违抗。当老板要求通过调岗、降薪、闲置、挑刺等方法，逼迫员工主动辞职，以达到不给经济补偿时，作为公司的HR，必须按照老板的要求去做。因为，端了老板的碗，就得受老板的管。还有，这也涉及到自己的饭碗保不保的问题。因此，当当事员工产生疑问时，委婉的告知其原因和可能，就是公司已经计划让其主动辞职，让其有个心理准备，让其有个考虑的时间。当然，也不能明确的说明，只能意会，不能言传，害怕员工一激动，找老板理论时把自己给出卖了，给自己带来不必要的麻烦。作为公司的HR，在处理让员工主动辞职时，真的是左右为难，于心不忍，但又一筹莫展。同时，也自然而然地想到，今后老板不需要自己时，也是这样的套路。

2、尽可能地保持中立。作为公司的HR，既要落实老板的要求，又要考虑辞退员工的感受；既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的，又要考虑到员工的切身利益。当员工明白公司想要自己主动辞职时，必然牵涉到经济补偿问题和失业保险的办理问题。这个时候，只能劝导员工尽可能地降低预期，能争取一点是一点，能拿到一点是一点，只要有就行。因为，作为HR，既要尽可能地实现老板的目的，又要尽力为员工争取一点利益，同时，双方还都能勉强接受。另外，尽量做到避免员工产生过激反应而激化矛盾，否则，到时候自己就会落得个能力不足、办事不力的结果。

3、尽可能的做到两头相对平衡。作为公司的HR，都是打工的人，都是在职场上混饭吃，都不容易。当老板要求让员工主动辞职时，既要坚决按照老板的要求办，又尽量做到不激化矛盾；既要考虑被辞退员工的感受，又不能落井下石；既要考虑公司的利益，又要尽量考虑到被辞退员工的诉求；既要讲明老板的要求，又要劝导员工在合适可接受的范围内提出自己的要求。通过在老板和员工之间相互协调，尽可能地达成一致。做到既不能得罪老板，也不得罪员工，在符合老板意图的前提下，尽最大努力为辞退的员工争取一些利益，尽可能地得到一点补偿。做到老板基本满意，员工也能够接受。也许有人说，如果员工离职时公司不给经济补偿，应该通过劳动仲裁解决和争取。当然，这是一个非常正规的路子。但是，作为员工来说，其中的人工成本、时间成本是耗不起的，毕竟员工还要重新找工作，还要挣钱养家，很难顾得过来的，而且还增加了不少烦恼。#职场达人说#

Answer 2

不可以，这是他们不想承担责任的表现，因为主动离职的员工是领不到失业金的。本回答被网友采纳

Answer 3

根据劳动法规定，员工主动离职会拿不到离职补偿金，最少也有半个月的工资。如果不是员工不想在企业干了，靠HR谈话让员工主动离职，困难太大，甚至不可能实现；建议采取以下办法：
1、是干部的，可以降低其福利待遇，如：薪酬、办公条件、公务用车等；让其主动离职；
2、一般员工，对其做调岗处理，将其调整到一些劳动强度大、环境差的岗位，让其主动离职；
3、当然，作为HR，对员工进行调岗，要准备好其不能满足岗位要求的证据。

Answer 4

HR是不可以要求员工主动离职的！
主动离职，只能由员工本人做决定。
主动离职，或者叫辞职，这是法律赋予劳动者的权利。
这个权利，掌握在劳动者本人手中。
要想辞职，只能由劳动者根据本人意愿提出。其他任何人都没有这个权利。
用人单位有权与劳动者解除劳动合同。
但是，用人单位却无权要求劳动者辞职。
HR作为用人单位之中一个部门，就更没有这方面权利了！
因此，如果劳动者遇到工作单位要求自己主动离职的情况，可以留存证据，依法依规维权。
aqui te amo。

Answer 5

你是要求员工主动离职的，你如果要求员工主动离职，这就相当于员工的自己请辞一样，这样直接会造成员工的相关福利待遇，不能跟到位，这样就会让员工得不到相应的赔偿，所以HR 你是千万不要主动要求员工离职