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用人单位单方解除劳动合同
怎么认定是违法
解除劳动合同
答:
则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行
解除劳动合同
,用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位单方
即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同: 1、在使用期间被证明不符合录用条件的;...
单位单方解除劳动
有哪些赔偿
答:
单位单方解除劳动合同
的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金和代通知金。经济补偿金是
用人单位
在某些特定情况下,如劳动者无过错而被解雇或因经济性裁员等,依法一次性支付给劳动者的费用,用于弥补劳动者因失业而可能遭受的经济损失。其计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动者不想在此
单位
工作,能立即
单方解除劳动合同
吗?
答:
LZ:(1)不能,要提前三十天书面形式告知 (2)只有在
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。 (李蕊)
劳动法关于
解除劳动合同
是第几条
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。 3.
用人单位单方解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...
形成事实
劳动
关系,员工
单方
提出辞职,可以得到法律的保护吗?
答:
二、事实劳动关系的法律规定 1、《劳动法》第九十八条:“
用人单位
违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”2、劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定:“中国...
劳动
者
单方解除合同
的情形
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【
用人单位
不得
解除劳动合同
的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...
单方
面
解除劳动合同
程序上违法吗?
答:
如果此时用人单位强行
解除劳动合同
,用人单位应当承担相应的法律责任。 (二)
用人单位单方
即时解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同: 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,...
企业
单方解除
员工
劳动
关系,员工怎样维护自身利益
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条
用人单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第...
劳动者主动
解除劳动合同
答:
此时用人单位无需支付经济补偿金。(二)劳动者
单方解除劳动合同
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 只有达到使劳动合同目的落空的程度,才能认定为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,一般轻微的工作调整不属于此类情形。实践中最为常见的为
用人单位单方
变更劳动者的工作地点、岗位,其...
用人单位
没有依法为劳动者缴纳社会保险费,
解除劳动
关系有时效限制吗...
答:
2、劳动者以
用人单位
未足额为劳动者缴纳社会保险为由
单方解除劳动
关系,并要求用人单位支付经济补偿金,因不符合《
劳动合同
法》三十八条、四十六条之规定,其诉求缺乏相应的事实与法律依据,法院不予支持。用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十四条规定行使劳动关系单方解除权或劳动关系终止时...
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