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用人单位单方解除劳动合同
单位
在
劳动合同
存续期间是否有权
单方解除
竞业限制协
答:
你好:劳动者
单方解除劳动合同
是否要赔偿
用人单位
,分以下几种情况:1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。以上两种情况,只要劳动者
解除合同
的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以...
工伤十级员工如何跟公司
解除劳动合同
答:
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是
用人单位
提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 (二)劳动者
单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致...
单位
能随意
解除合同
吗?
答:
用人单位单方解除劳动合同
的情况有哪些 因为劳动者到达退休年龄、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同。 其中符合《劳动合同法》四十六条的,还应该支付劳动者经济...
在下列情形中,劳动者可以
单方解除劳动合同
的有()。
答:
(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
用人单位解除劳动合同
有什么限制吗?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条
用人单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第...
...劳动者有权
单方解除劳动合同
,需提前30日吗?
答:
我已经查阅过相关资料。得出以下结论:这是劳动者的特别解除权,是指如果出现了法定的事由(即以上6种情况),劳动者无须向用人单位预告就可通知
用人单位解除劳动合同
。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,因此,在保护劳动者与企业合法利益基础上,对此类情形做了具体的...
被告是否能
单方解除劳动合同
答:
您好,被告方只要符合《劳动法》规定的
单方解除劳动合同
的条件都可以单方申请解除劳动合同。如果被告是
劳动单位
的,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作...
法律规定什么叫
解除劳动合同
?
答:
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付 违约金 ,用人单位应当支付经济补偿。 3.
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非...
老板
单方
面
解除合同
应该怎么办
答:
一、
用人单位单方解除劳动合同
应如何处理 用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动...
试用期
单方解除劳动合同
答:
法律主观:试用期可以通过以下方法
解除劳动合同
:
用人单位
与劳动者协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞退;其他。法律客观:试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不...
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