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生育津贴高还是工资高
生育津贴
高于
工资
,按哪个发
答:
生育津贴
高于
工资
的,按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式...
生育津贴
高于
工资
,单位需要补怎么计算
答:
2、女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均
工资
高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差。【即,
生育津贴
计发基数与本人工资无关。】3、女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工...
产假
工资是
公司发
还是
国家补贴?
答:
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间
工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发...
为什么外企
生育津贴很高
答:
因为
生育津贴是
以企业交纳社保基数的平均数。而即企业的平均工资。外企丶:平均
工资高
,生育津贴自然水涨船高。
生育津贴
高于
工资
,按哪个发?
答:
你
工资
2500,你不需要倒贴的,因为
生育津贴
就高不就低的,生育津贴高于产假工资,那么补足差价,工资高于生育津贴,就按照工资给你.也就
是
说,应该补给你1300元。但是也要看你公司的情况了,有走人的危险就忍受一下,要是不怕就告他,肯定能拿回来属于你的。
生育津贴
和产假
工资
怎么算,
是
以高的领取吗
答:
①按应发
工资
算
生育津贴是
8000元 他的应发工资是1500元,社保部分是500元 实发工资就是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对,就应该按照这个形式。
生育津贴
:你了解多少?
答:
国家
生育津贴
高达3000元,这笔钱将用于补贴产前检查、生育手术及住院费用。但你知道吗?生育保险不仅仅是产假
工资
那么简单。它还包括晚育、难产和多胎生育的特殊待遇哦!多种福利待遇生育保险不仅包括产假工资,还包括晚育、难产和多胎生育的特殊待遇。符合法律规定的生育将获得相应的奖励和其他福利待遇。申请条件和所...
女工
生育津贴
一般能拿到多少
答:
女职工
生育津贴
标准如下:1、属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工,由单位发放本人
工资
,如本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐;2、属于企业,自收自支事业单位女职工,由社会保险经办机构发放生育津贴,所发生育津贴低于本人工资的,差额由单位补齐;3、统筹区域外转入的女职工,其转入...
私人企业产假
工资
发放规定
答:
怀孕期间的
工资
待遇
是
按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
社保基数越高
生育津贴
越高吗
答:
生育保险缴费基数
是
关系到
生育津贴
的发放金额的。一般生育保险缴费基数就是指社保缴费基数,是根据职工上一年度的平均
工资
水平来确定的,通过生育保险缴费基数就可以计算出职工的日平均工资,再乘以实际的产假天数就可以计算出相应的生育津贴了,因此严格来说,生育保险缴费基数越高,那么意味着职工领取到的生育...
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