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生育津贴高还是工资高
生育津贴
和
工资
的关系?
答:
生育津贴是
职工在生育产假期间的
工资
性补助,是由生育保险来出资的,在领取生育津贴后,用人单位就不会给员工发放工资了。根据《武汉市职工生育保险办法》第十四条 生育津贴日支付标准,按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准,按照其...
青岛产假
工资
发放标准2022
答:
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间
工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发...
工资
3万,合肥
生育津贴
最高多少?
答:
所需资金从生育保险基金中支付”。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。 生育医疗费用是指生育的医疗费用、计划生育的医疗费用。生育津贴:女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。生育津贴取决于你单位给缴纳的保险基数,现在的许多企业都按照最...
生育津贴
高于
工资
,按哪个发
答:
生育津贴
高于
工资
的,按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式...
产假
工资是
生完孩子后就发吗,
还是
答:
产假
工资
和
生育津贴
两者只能任选其一,且就高领取。 也就是说,基本工资高于生育津贴,则 员工 领到的基本工资就
是
产假工资滚弯;如果基本工资低于生育津贴,则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
生育津贴是
以
工资高
的一方为准吗
答:
只有晚育津贴的30天
是
就高享受。你可以看一下以下的博文。如果您是一位职场妈妈,您是否只关注自己全额领取产假期间
工资
?您是否知道,即使全额领取产假期间工资,您的权益也可能受损?您是否知道,产假期间工资不等于
生育津贴
。你是否知道,怎样足额享受国家规定的生育津贴?建议您首先查询本地相关法律法规,...
教师产假
工资
和
生育津贴
答:
法律分析:生育津贴就是产假
工资
如果单位提前按正常工资发放了,生育津贴报销后,单位可以把发放部分扣除,如果报销生育津贴高于本人工资,差额单位要发给个人
生育津贴是
按单位申报的平均工资报销 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假...
生育津贴
高于
工资
该怎样发放
答:
生育津贴
高于
工资
的,按高的那个发放,用人单位不得截留。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴...
生育津贴
和产假
工资是
二选一吗
答:
是的。1、生育津贴和产假
工资
不能同时领取,参保人只能二选一,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若
是生育津贴
低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。2、生育保险制度是指国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会...
工资
高于
生育津贴
该怎样发放
答:
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间
工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。一、产假工资和生育津贴发放标准1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那...
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