66问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴休完产假才能申请吗
产假
结束后多久
可以
领
生育津贴
答:
如果是在原单位上班的女士,
申请
手续就由原单位办理,
生育津贴
也由原单位
申领
。(津贴也就是
产假
期间的工资
了
:正常情况下,产假工资低于津贴时,用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时,用人单位一般按津贴发放)以下是生育津贴的计算,生育假期天数的计算 ,1生育津贴的计算:以生育(...
生
了可以
马上
申请生育津贴吗
答:
生
了
不可以马上
申请生育津贴
。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女...
产假
正常发工资还
可以
领
生育津贴吗
答:
具体可以询问当地社保局获知;4、生育期间必须处于在职状态,且生育保险费用仍旧在缴纳中。
产假
期间发放工资。一般有两种方法:1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待
生育津贴申领
到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性...
生完孩子多久
可以
报销
生育津贴
答:
分娩后60天至180天之间
可以申请
领取
生育津贴
。劳动者可以向用人单位提出申请,由单位经办人持相关材料上报社保中心,在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。一、生育保险在生完孩子18个月内报销,具体如下:1、生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保;2、...
休完产假
后离职,还
可以
报生育险和领
生育津贴吗
?
答:
休完产假
后离职,还可以报生育险和领
生育津贴吗
? 休完产假就辞职
可以申领生育津贴
。生育津贴:中国法律、政策法规要求对职业妇女因生育而离去岗位期内,给予的生活费。有的我国又叫生育现钱补贴。在我国生育津贴的付款方式和第三方支付标准分二种状况:一是,在推行生育保险社会统筹的地域,付款规范按本...
生
了
孩子
可以
马上
申请生育津贴吗
答:
法律分析:不
可以了
。
生育津贴
须在分娩后60天至180天之间
申请
办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受...
生育津贴
提交后多久
可以
报销下来
答:
休产假
期间单位必须正常发工资,不发违法,可以进行劳动仲裁。单位发
了
工资的,因为你休假没上班,所以生育基金会有个
生育津贴
补贴给单位,直接打到单位账户上,津贴给单位不是给个人的,但是津贴高于工资的,单位必须把差额给个人。生育险多久不报销过期由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例,...
产假
结束就辞职
能
报
生育津贴吗
答:
法律分析:
休完产假能
拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了
生育津贴可以
辞职。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。法律依据:《中华人民共和...
生育津贴
是产假期间发还是
休完产假
发
答:
法律主观:1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其
申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是...
带薪
休产假
还能领
生育津贴吗
答:
带薪
休产假
,女性员工不可以再同时领取生育补贴。根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加
了
生育保险的,在产假期间可从社保中心领取
生育津贴
。一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。也就是说,生育女工在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜