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生意不好怎么委婉辞退员工
...没签劳动合同,但是工作了几个月了,现在老板要说
生意不好
要裁员...
答:
工友证人证言 工牌等能证明事实劳动就行 上劳动局劳动仲裁委员会 申请仲裁 不足六个月按半个月补偿金
辞退
未结清 仲裁双倍一个月加未签合同己发双倍补发
公司想要
辞退员工
需不需要赔付
答:
必须要赔偿的,我们公司也
辞退
过
员工
,都是赔偿的,否则会被告的,你就硬起点,把相关法律说出来给他听,肯定会赔的。
只要听见
员工
抱怨哪些话,老板会立马
辞退
?
答:
只要听见
员工
抱怨哪些话,老板会立马
辞退
?工作场所是一条河流和湖泊,它是一个做事的地方,但有些事情不能做到,他们会受到惩罚,这些可以在系统中找到,有些人不能说话,甚至可以删除,这些都可以被拆除在系统中,很难找到它。老板:只是听到一些员工说这,立即撤退,不注意 [1]我不会 每个人都来自...
我在厂工作了六年,现厂里
生意不好
,要我们主动辞职,给一万的补偿金,这样...
答:
不合理,只是厂家象征性的补贴,不能答应的,按照劳动法规定,如果
辞退
应该给予N+1的赔偿原则,另外剩余的劳动合同期限也要给予补偿,所以如果要是在哪里工作的时间比较长的话,一万元远远低于你应该得到的,所以这个不合理的,可以去劳动部门举报,并且可以申请劳动仲裁,或者你们可以聘请一个律师,律师会...
在公司干了十几年了,公司
生意不好
,每月只发2020元最低保障,老板不迟了...
答:
您说的是老板并不
辞退员工
,员工应该
怎么
办吗?个人认为,应当放弃补偿金,主动申请离职,另莫高就。从长远看,在公司无异于等式,不如主动,另摸出路。即使可以得到补偿金,最多不超过12个月,也就二万四千多。所以,不要因小失大。
关于很难搞的
员工
该
如何
应对?
答:
除了用制度外,培养
员工
们的“主人翁意识”也很重要,奖赏制度要明确,适度,经常开会,一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工,至于
怎么
灌输,根据贵企业的实际情况而定。广开言路是一个很不错的方法,要及时了解员工们的想法,家庭情况,最好记住每个人的生日,在他们生日时,给他们一份惊喜,或许员工...
在饭店上班被老板
辞退
有工资补尝吗?老板说
生意不好
减
员工
。
答:
老板说
生意不好
减
员工
。 会有补偿的,老板必须提前30天通知,并且按合同一年一个月赔偿,
辞退
的员工还可办理失业金
老板为什么喜欢老实的
员工
答:
中国有一个词叫“又爱又恨”,用这个词来描述领导对老实
员工
的态度最恰当不过了。凡事都有两面。即便是不老实的员工,领导也是又爱又恨的态度。领导善于用人,道理也在于此。 有很多老板都非常喜欢,看上去非常老实的员工,因为这些员工给人一种踏踏实实的感觉,而不是油艰巨滑的感觉,踏踏实实的员工一定可以为公司...
企业不景气,老板故意压低
员工
工资,却不主动
辞退
,要求员工可以写辞职报告...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
...做了三个多月了,店里没有
生意
被
辞退怎么
办?
答:
这个其实没有什么直接跟老板说就可以了,就是说
生意不好
我在这里你还要多付一分工资,我也不好意思了,就可以了,或者说我不适合这个工作也可以的,
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