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津贴发放前可以离职吗
因生病想马上
辞职
马上走公司要扣多少工资
答:
(注:
辞职
通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不
发放
,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。
押20天工资.7月12号
辞职
,每月20号
发
工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
想换一个工作,但手上有项目没完成,
可以离职吗
?
答:
但是,以下情况下,员工不能随意辞职。合同规定的义务没有履行完毕。如果合同规定的义务没有履行完毕,那么,员工不
能辞职
。手上有项目尚未完成,这样的状态,如果不符合相关规定,那么当事员工就不能辞职。……只有等项目完成以后,才
可以离职
。当然了,即使从规章制度角度说,自己没有义务必须等到项目完成...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为不
发
年终奖要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的
发放
时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
企业发给员工学习
补贴
在员工提前
离职
时
可以
要求退赔么?
答:
按你说的,如果之前签了劳动合同,合同里面有条文明确约定,如果员工提前
离职
,企业要求离职员工退保所支付的学习费用
补贴
,这个要求是合理的,不过根据赔偿的标准双方
可以
进行按照工作人员实现进行按比例赔付
在郑州厂子上班
辞职了
工资一次结完吗?还是一个月一个月的
发
?
答:
员工辞职
以后,工资一般要求在办理完
离职
手续以后一次结清的,不存在一个月一个月的
发放
,若该单位拖欠工资,员工
可以
带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
未上满一个月
离职
后
可以
不给予
发放
岗位
补贴吗
?
答:
未上满一个月离职后可以不给予
发放
岗位
补贴吗
? 劳动者未上满一个月离职后,单位可以不给予发放岗位补贴的,而且按劳动者实际出勤结算工资。世硕未满一个月
可以离职吗
正规的公司都是可以离职的, 离职是劳动法赋予你的权利, 你只要是提前三天时间通知单位领导就可以了 实习期不满一个月离职有...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不
能
胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
辞职了
想让老总
补贴
点工资,该怎么开口说
答:
(注:
辞职
通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额
发放
的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
离职前
年终奖
发放
了60%,那么离职后40%需要
发吗
答:
需要。年终奖属于工资的一部分不
能
因为
离职
不
发放
,单位不发放的,
可以
申请劳动仲裁。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。
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