劳动者未上满一个月离职后，单位可以不给予发放岗位补贴的，而且按劳动者实际出勤结算工资。
正规的公司都是可以离职的，
离职是劳动法赋予你的权利，
你只要是提前三天时间通知单位领导就可以了
实习期只适用于在校学生。如果是在校大学生出去实习的，其实与用人单位并不是一种劳动关系，但是如果是因为单位的原因离开的，是可以主张补偿的。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
提前一个月递交离职材料，是不可能被扣工资的。除非你有违规。你可以去劳动局申请仲裁。
按照你实际出勤天数进行计算，方法是住房补助金额/当月天数x实际出勤天数！
没有满一个月不是在试用期么，只要老板愿意签字就不算违约吧。
这一个是没有的！
可以，再次入职与之前距离离职时长无关，只要用人单位同意录用，则可马上入职。
实习生还属于在校学生，实习阶段与实习单位并没有形成劳动关系，不受我国《劳动合同法》约束，不能签订劳动合同，因此，不是属于离职问题，是结束实习，是提前终止实习期。因此不是在实习单位办理正式的离职手续。
但要结束实习期，这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为牵扯到必要的工作交接，同时也对自己的实习程式有一个完整的结束，以及提供相应的实习证明。
通常，单位如果不影响工作任务，会同意实习生结束实习并工作交接完毕，但如果会影响工作，单位可能会提出不同意见，因此要多沟通。
如果实习生依然要求结束实习，有的单位可能会扣留实习生的押金或者工资等，这种做法既违法也侵害了实习生的合法权益。
由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。
辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致
敬礼
名字：****