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法定节假日拒绝上班
用人单位
法定节假日
要求
上班
劳动者有权
拒绝
吗
答:
用人单位
法定节假日
要求
上班
劳动者可有权
拒绝
。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元...
法定节假日
不去
上班
违法吗
答:
职工在
法定节假日
不去
上班
并不违法,相反,如果用人单位在法定节假日强行命令职工去上班,这种做法是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》规定,法定假日期间职工需要给劳动者安排休假,而且法定节假日期间休假的,用人单位需要照常发工资。 一、法定节假日不去上班违法吗?法定节假日不去上班不违法。《中华...
劳动者
法定节假日
有权
拒绝上班
吗?
答:
劳动者
法定节假日
有权
拒绝上班
的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,在我方的法定节假日期间,如果是我国的用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。 劳动者有休息权利的,用人单位要尊重劳动者休息权...
法定节假日
不
上班
违法吗
答:
法定节假日
不
上班
,不属于违法的行为,根据相关的法律规定,劳动者依法享有在法定节假日休息的权利。用人单位需要尊重这种权利,给劳动者进行放假,不能够强制加班。除非和劳动者沟通,协商一致并支付加班费用。 不违法,根据规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗
答:
劳动者在
法定节假日
有权
拒绝上班
。通常情况下,劳动者可以决定是否接受加班安排,不得因拒绝加班而被解除劳动合同。用人单位在法定节假日要求劳动者加班时,应当与劳动者协商解决。劳动者有权拒绝法定节假日的强制加班。正常情况下,用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班,有权拒绝。需要注意的...
法定节假日
有权不
上班
吗
答:
劳动者在
法定节假日
有权
拒绝上班
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律、法规规定的
休假节日
期间,应当依法安排劳动者休假。这意味着,在法定节假日,用工单位要求劳动者加班时,应当与劳动者协商解决,并且不能因为劳动者拒绝加班而解除劳动合同。...
法定节假日
员工有权不
上班
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人单位不得违反法律规定,延长劳动者的正常工作时间。2. 如果用人单位强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权予以
拒绝
。3. 在
法定节假日
,用人单位安排劳动者工作的,不能使用调休方式补偿,而应支付给劳动者相当于工资三倍的加班费。
法定节假日
不
上班
有工资吗
答:
法定节假日
不
上班
有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而
拒绝
发放...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗
答:
法律分析:劳动者可以
拒绝法定节假日
加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗
答:
在
法定节假日
,劳动者是有权
拒绝上班
的,中国的劳动法规定,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当与劳动者协商解决,并支付相应的加班工资,用人单位未经协商单方面要求劳动者加班,劳动者有权拒绝,用人单位不得以不服从加班为由解除劳动合同。根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在法定节假日...
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