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法定节假日拒绝上班
员工如何有效
拒绝
加班?
答:
员工有权
拒绝
加班吗?公司如何安排加班?情况分析 公司应合法合规制定并执行关于加班的规章制度。员工可拒绝不合理的加班。首先,
法定节假日
休息本质为员工福利。法定节假日全体公民(如春节和国庆)或部分公民(如妇女节或青年节)放假,放假期间工资照发。法定节假日不
上班
还能拿工资,属于劳动者法定福利。...
试用期内
法定假日
员工
拒绝
加班被解雇合法吗?
答:
依据我国劳动法的规定,国家
法定节假日
劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日...
餐饮行业国家
法定
休息日没
上班
算旷工吗
答:
餐饮行业中,劳动者在国家法定休息日(正确的说法应该是
法定节假日
)没上班不算旷工。根据《劳动法》第四十条的规定,不管是餐饮行业还是其它行业,在国家法定节假日期间都应当依法安排劳动者休假。如果单位需要安排劳动者在国家法定节假日期上班的,应该和劳动者协商决定,但劳动者有权
拒绝上班
;如果劳动者...
职工年
休假
期间公司强制让其
上班
违法吗?
答:
职工年休假期间公司强制让其
上班
违法,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
休假
时公司通知
上班
是否违反劳动法
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工年
休假
期间公司强制让其
上班
违法吗
答:
职工年休假期间公司强制让其
上班
违法,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
法定节假日
公司强制
上班
违法吗?
答:
一、
法定节假日
公司强制
上班
违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以
拒绝
。虽然在某些特殊的情...
在国家定的
法定节假日
,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办_百度知 ...
答:
其中
法定休假日
安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定,应支付工资300%的加班费。假日和
法定节假日
公司从不给加班费该怎么办 蒐集证据起诉他。校园保安可以享受哪几个法定节假日?单位法定节假日不放假不给加班费是否可以
拒绝上班
? 您好: 一、元旦:2012年1月1日至3日放假调休,共3天...
公司规定
法定节假日
不准换班,我应该怎么办?
答:
或是每次都换了,即然每次都换了,那么就不必再去埋怨,由于路是自己选择的,没有人会同情你.同事老和你换
法定节假日
的班,来看并不是一次两次,这样的事情应当坚决杜绝。工作上大家都想要和同事和睦共处,每一个人也总是有特殊情况必须他人帮助,偶尔一次2次的那一定要帮,推己及人自身便捷,终究除...
法定假日上班
调休违法吗
答:
法定节假日
安排职工
上班
,随后安排调休的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
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